退職届を郵送でだして、有給申請を一緒にだして会社が有休を拒否した場合は泣き寝入りしかないですか？

Question

退職届を郵送でだして、有給申請を一緒にだして会社が有休を拒否した場合は泣き寝入りしかないですか？

Answer 1

休職中などの場合は、労働義務が発生していないので有給は取得できませんが、どのような状況なのでしょうか。

Answer 2

退職願と有給申請を同時に会社に提出する質問者さんの事情が分かりませんが、
まずは、有給を取得し、期間が消化した日を退職の日とされるのがいいのではないでしょうか。
基本的に、有給は会社側は特段の理由がない限りは拒否できないとされています。

しかし、退職の決意が固まっているのでむあれば、人事担当と相談されて円満な形で進められるのがいいと思いますよ。

仮に、同時に提出された場合は、会社は退職届を受理したあとに有給を付与するほど甘くはありません。
ですので、質問者さんが言っておられる「泣き寝入り」と言えば言えるかもしれませんね。

権利として有する「有給」は、計画し消化することをお勧めします。

Answer 3

あえて会社側に立つと、退職願を郵送で送ってくるのが気に入らないのでしょう。
確かに上司に直接手渡しするのが筋ってもんですが、筋と法律は違いますしね。
もう辞めるのだから筋もヘチマもなく、法律を振りかざして権利を主張してもいいのではないですか。辞めること（職業選択）、有給取得、共に法的根拠のある権利ですので、主張すれば100パーセントあなたの勝ちです。

法的根拠があるとは言え黙っていると、会社側があなたの都合のいい様にわざわざ計らってくれる事はないと（シッカリしている会社なら勝手にちゃんとしてくれますが）思います。

Answer 4

有給権利です。
ハロワか監督署へ。