産休・育休中の有給付与について。

Question

産休・育休中の有給付与について。はじめまして。
私は現在妊娠中で年末出産予定となります。

通常ですと産休は予定日6週間前に取得する事が多いとおもいますが、
お腹が大きい状態で仕事を続けるのが難しいので、
少しでも早く休みに入りたいです。

そこで、残りの有給と合わせて8週間前から休みを取りたいのですが、
有給を全部使ってしまって大丈夫かな？とふと思いました。

今年の6月に有給付与されたばかりで、
通常ですと育休中の2021年6月に付与される予定だと思うんですが、
育休中でも有給って付与されるんでしょうか？

会社から育休中だからということで、
有給付与を断られることってあるんでしょうか？

Answer 1

簡単な回答ですが
労働基準法第３９条や育児介護休業法に基づき、産前産後休業、育児休業も勤務したものとして計算します
実務上ですが、その期間の労働すべき日数、並びに実際に労働した日数（すなわち計算上の分子、分母）にも同じ日数を加えて出勤率を計算しますよ

という事で、あなたは次の付与日は2021年6月ですから、この時には202０年6月に付与された日数⁺1年で計算されたものが付与されますね

ただ、産前産後、育休とも給料は払われなくとも違法ではないですね

Answer 2

通常通りに付与されます。
産休や育休は欠勤として扱われないので、普通に働いていればもらえるはずの21年の付与日数はそのまま付与されます。22年も引き続き通常通りの付与日数でもらえます。

Answer 3

されますよ。
わたしも、自動的に20日間もらいました。笑