さすがに「去年」ということなら、当然会社側もあなたの側も状況も変わっているのですから、即OKにはなりませんよ。 せいぜい「再応募してくださっても構いません」というスタンスです。 要は、改めて再選考の上で、採否を決めるということです。 断られないにしても、去年の内定を援用して、その場で(無試験で)今年の内定者に追加します、とはなりません。去年の内定結果をそのまま持ち越して、無条件で「即内定」には、「まともな会社なら」絶対になりません。 結局は、会社側があなたに再応募(再選考)の機会を与えてくれるか否か、というところです。
なるほど:1
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