解決済み
転職するとき、転職エージェントを使うのと、使わないのとでは、どちらが有利ですか？
回答（6件）
- ベストアンサー
どちらがいいかは利用する人によって変わると思います。 個人的な意見としては、順風満帆なキャリア形成ができていてヘッドハンティングもされるような人は、ハイエンド求人のみを扱うようなエージェントで非公開求人を狙い、それなりにキャリアアップしてきていて、自分で応募しても書類選考ぐらいは楽勝という方はエージェント利用なしでいくつか内定をもらったところから選び、キャリアに早期退職やキャリアチェンジ、正社員以外が長いなど不利なところがあり、自分のキャリアに不安がある方は、エージェントに相談というのがいいのではと思います。ざっくり言うとなので、もちろん人によって合う合わないはあります。 エージェントを利用するメリット ・エージェントが探すため求人検索の時間がかからない ・面接官の情報や過去の面接の情報などが得られる ・面接後に最後の一押しをしてくれることもある ・履歴書等の書類の添削をしてくれる ・給与等条件の交渉をしてくれる（年収が上がったほうが成功報酬も大きくなるので積極的にしてくれる） ・自分の気づいていない適正などアドバイスをくれる ・非公開求人を紹介してくれることがある デメリット ・内定受諾を急かすなど成功報酬目的になる（希望していない業界や職種を紹介するなどもある） ・エージェントの転職の価値観を押し付けて来る ・全ての業界の理解があるわけではない（そのエージェントが詳しくない業界などの場合足を引っ張られる） ・経験が浅いエージェントに当たることもある ・採用＝成功報酬なので、企業側からみると高いコストになる ・なかなか選考通らないとなったときの切り捨てが早い エージェントを利用しないメリット ・企業との直接のやり取りになるため、面接外での採用担当の本質を見抜きやすくなる（メールや電話のやり取りを通じて） ・成功報酬がかかるエージェント利用と比べて企業から見るとコスト安 ・第三者の干渉がないので自分のペースで転職活動ができる デメリット ・ブラック企業を引きやすくなる（コストをかけたくないブラック企業がエージェントを使わず、転職サイトの求人掲載だけをしていることはよくある） ・客観的な第三者の意見を得られない（自分がいいと思っていたことが思い込みのこともある） ・公に公開されている求人のみになるので競争が激しくなる ・給与など条件面の交渉がしづらい 以上パッと思いつくものを書きました。
なるほど：3
有利不利はあまり無いです。 エージェントを使う方が便利、と言う方が正しいです。 こちらからの質問等もエージェントに投げればうまいこと聞いてくれますし、面接日の調整等はやってくれますし。
なるほど：1
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