労働時間の管理の方法で知恵を頂きたいので回答宜しくお願い致します。

Question

労働時間の管理の方法で知恵を頂きたいので回答宜しくお願い致します。私の以前の質問で
「会社が労働時間の管理をしないので、自分でEXCELを使い労働時間を管理していますが､簡単に捏造できる物が裁判になった時に証拠になるんでしょうか?」
という内容の質問をしました。↓以下URLです。
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1422623784

皆さんの回答としては、
「民事裁判では証拠にはなるけど、私が言う様に簡単に捏造できる物なので、決定的ではない。裁判次第だ。」
と回答を頂きました。

どの様に対策をするといいのか、知恵をお貸し下さい。

以下、私の状況です。
■会社にメールはありますが、一人一人にアドレスを振り割られていませんし、自由には使えません。ですので、出社時間や退社時間に会社から自宅にメールは送信できません
■タイムカードはありません。
■上記以外の環境であれば、ほぼ何でも自由です。(PC等には何でもインストール出来ますし、会社の備品も使えます。)
■できれば自分一人でも出来るようなことが都合がいいです。

以前も同じ内容の質問をしましたが、他にも方法がないかと思い、未だに模索中です。
ちなみに以前の回答は以下の様なものがありました。
◆出社、退社時間をカメラで撮影(会社の時計等を)
◆携帯から自宅のPCにメール
宜しくお願い致します。

Answer 1

オフィスサイボウズのタイムカード機能を利用して、
PCにログイン、ログオフで出社、退社の管理をするのが無料ですが。。。

Answer 2

基本的に、退社時間＝仕事をしていた時間 と認められないと裁判では残業として認めない可能性あり。
仮に、退社時間をめぐって証言で業務後に仕事もしていないでタバコとかを吸っているだけで、あまり働いているところを見たことが無いと言われたら意味がなくなります。
きっちりと証拠を残すなら、きちんと仕事をしていたので遅くなったというものを残せるとＢＥＳＴでしょうが・・・。

一番の証拠は残業命令書をもらわなければ残業しないってことにすれば必ず証拠は残りますがね。
恐らく、相手は断るでしょうね・・・。
残業せずに帰れとかになるでしょう。