解答は、3)特別賞与 特別賞与は、給与、普通賞与などと同じ人件費の一種で、会社の業績が良い時などに支給されるものです。 福利厚生には、法律で義務付けられている法定福利と、会社が任意に実施する法定外福利の二つがあります。 法定福利:健康保険、厚生年金、雇用保険(失業保険)、労災保険など 法定外福利:従業員の持ち家補助制度、慶弔見舞金制度、社員旅行などのレクリエーション、食事代の補助、財形貯蓄制度など 特別支給金(労働福祉事業として労災保険の保険給付とは別に支給されるもの)であれば、福利厚生に当たりますが...。
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