大企業の採用担当は最新の偏差値など興味ありません。何故なら軽量入試や小分け複数などであてにならないからです。

Question

大企業の採用担当は最新の偏差値など興味ありません。何故なら軽量入試や小分け複数などであてにならないからです。よって以下のくくりでしか見てません。
①東大一工
②早慶上理ICU
③GMARCH
④その他
なので偏差値が、上智は下降気味、学習院は下のランクだ、東洋が上がってるなどどうでもいいのです。
つまりは大学名で頭の良し悪しを判断します。
人事部忙しいので他にやることあるので細かいところは見てられないし、そもそも頭のレベルは判定の一つでしかなく、人間性を見て決めるから面接何回もやるんだ。
と父が言ってました。これは本当でしょうか？

Answer 1

殆どその通りですね。
何故なら、大学名優先採用の一番のターニングポイントは、余りにも指定校・公募・私募推薦やAO入試が40〜60%も締めてくると、受験勉強すらマトモにしてこなかった有名大学生の基礎知識不足？が増加して、下手に入社させると「こんな常識問題も解けないのか！？」となる事態がポツポツ出始めているからです。

其処で、最近では総合商社や外資系コンサルティングファーム等では、ES（又は会社説明会）時に適性検査でSPI3や玉手箱などの「データサイエンス」の知識を問う四則計算問題で所与の数値データとグラフから読み解かせる問題を出すと、有名大学生がフィルターにかけられ1次面接に臨めない状況≒学歴フィルターに囚われない「考えるチカラ」がチェックできるそうです。それ故、①東大一工②早慶上理ICU③GMARCHの一部は落選し④その他が通過して面接試験を上がっていくケース（ガクチカもコミュニケーションスキルやリーダーシップも申し分ない！）も出てきました。

然しながら、古い体質の大企業は、未だに、過去30年間の人事データをベース（出身大学⇔人事考課の履歴）に、国公立含めた約30〜50大学出身学生達に「欲しい人材」として過去のデータの目標採用人数を割当てる会社も有ります。それ等の大学生たちは、「学歴フィルター」を通過し、1次面接以降同じ大学同士の競争となります。

そのような大企業の一部では、①＋京大②早慶のみは、何らかのエントリーがあれば大学の近辺でOBOG名目で会社説明会がありアンケート調査が取られると言う他大学では無い機会が設定されるケースもあります。

「人事部忙しいので他にやることあるので細かいところは見てられないし、そもそも頭のレベルは判定の一つでしかなく、人間性を見て決めるから面接何回もやるんだ…」は本当ですが、未だに貴重な理系人材は、先に有名大学の研究室経由で「青田刈り」に掛けます。此方は、学部や大学院時代にしっかりと基礎知識と学力が修得されている保証付ですから……。
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★キャリアセンター ここだけの話!?
ネットで暴露「学歴フィルター」疑心暗鬼の就活生 都内・某共学大進路指導担当2018年3月7日
★変わる国立大学 減る文系、増える文理融合型 2018年2月19日 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180219-00010000-benesseks-life
★オックスフォード大学が認定 あと10年で「消える職業」「なくなる仕事」
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/40925
702の職種が今後どれだけコンピューターとロボット技術によって自動化されるかを分析しました。その結果、今後10~20年程度で、米国の総雇用者の約47%の仕事が自動化されるリスクが高いという結論に至ったのです」
人間が行う仕事の約半分が機械に奪われる—そんな衝撃的な予測をするのは、英オックスフォード大学でAI(人工知能)などの研究を行うマイケル・A・オズボーン准教授である。

Answer 2

そこは結構言い方に注意が必要なところです。
今時はもう財閥系の企業でも部長クラスまではあんまり学歴関係ないです。
仕事で評価されてれば地方国立卒や少数ながら高卒の人までいます。

ただ、役員クラスになれるかどうかだとやはりどうしても出身大学が影響してきます。
そして何だかんだで旧帝大卒の人が多いです。

自分の勤務先はそんな感じでした。

Answer 3

嘘はやめましょうよ

幹部候補はありますよ

東大と京一工はかなり違いますし、東大＆医学部崩れて慶應とか慶應附属とかあるし

東大慶應＆医学部
京早一工
地方帝大
筑波march＆関関同立

●【大学輩出】2020年大手企業トップ人事（中核子会社含む）

【東大・自民党/国家ｷｬﾘｱ事務/司法/会計士/教授/金融専門職/ﾏｽｺﾐ専門職 ﾒｼﾞｬｰ】
大林組（代副）、大成建設、横河ﾌﾞﾘｯｼﾞHD、関西電力、中国電力（副）、大阪ｶﾞｽ（副）、ｻﾉﾌｨ（外）、日本製粉、東芝、ソニーFG、ﾊﾟｲｵﾆｱ、日鉄ｹﾐｶﾙ＆ﾏﾃﾘｱﾙ、合同製鉄、ﾐﾗｲﾄHD、三菱航空機、川崎重工、ｴﾌ･ｼｰ・ｼｰ、三菱UFJFG、三菱UFJFG（CFO）、富山銀行、ﾆｯｾｲｱｾｯﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、住友生命（副）、MS&AD, ｱﾒﾘｶﾝﾎｰﾑ保険、三井物産（副）、ﾍﾞﾙｼｽﾃﾑ24HD、日本通運（副）、JR東海（副）、ANAHD（副）、電通（副：櫻井氏）、NHK

【慶應・自民党/国家ｷｬﾘｱ事務/司法/会計士/教授/金融専門職/ﾏｽｺﾐ専門職 ﾒｼﾞｬｰ】
東北電力（副）、中部電力PG、中部電力ﾐﾗｲｽﾞ、四国電力送配電、中国電力（副）、九電工、東洋ｲﾝｷSCHD、日本ﾊﾟｰｶﾗｲｼﾞﾝｸﾞ、東レ（副）、王子製紙、日立製作所（副）、東芝ﾃﾞﾊﾞｲｽ＆S（東芝5）、Panasonic(MD:CSO)、クボタ（副）、ＩＨＩ(旧石川島播磨重工業)、ﾕﾆﾌﾟﾚｽ、ﾌｫｽﾀｰ電機、NTTﾄﾞｺﾓ（副）、KDDI（副）、三菱UFJ信託銀行、みずほFG（GﾏｰｹｯﾄCo）、みずほ信託銀行、みずほﾘｰｽ、ｵﾘｴﾝﾄｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ、三井住友DSｱｾｯﾄﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ、北國銀行、荘内銀行、伊予銀行、山陰合同銀行、JPX（COO）、野村HD、大和総研HD、明和産業、三井物産（CSO）、伊藤忠ﾃｸﾉｿﾘｭｰｼｮﾝ、サンリオ、三菱地所ﾚｼﾞﾃﾞﾝｽ、三井不動産ﾘｱﾙﾃｨ、阪急阪神不動産、近鉄ｸﾞﾙｰﾌﾟHD、東急不動産HD、全日空商事、TANAKAHD、JR東海高島屋、J・ﾌﾛﾝﾄﾘﾃｲﾘﾝｸﾞ、丸井、三菱鉛筆、読売新聞大阪本社、よみうりﾗﾝﾄﾞ、PPJ（Paravi)

【早稲田・自民党/司法/会計士/ﾏｽｺﾐ専門職 ﾒｼﾞｬｰ】
長谷工C、住友林業、旭化成建材、3M（外）、ｱｻﾋ飲料、ﾘｹﾝ、王子ﾏﾃﾘｱ、シャープ、みずほFG（ﾘﾃｰﾙCo)、埼玉りそな銀行、あおぞら銀行、東京ｽﾀｰ銀行、北日本銀行、山口FG、野村HD（副）、PwCｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ、西武鉄道、NHK（副）、読売新聞ｸﾞﾙｰﾌﾟ本社（副）、時事通信社、JTB

（京大・国家キャリア事務/司法ﾒｼﾞｬｰ）中部電力、北陸電力（副）、ﾋﾟｰｴｽ三菱、ｺﾍﾞﾙｺ建機、日立造船、日立ｼｽﾃﾑｽﾞ、ｱｽﾞﾋﾞﾙ、ﾏﾙﾊﾆﾁﾛ、KDDI（副）、みずほFG（大企業Co）、伊藤忠丸紅鉄鋼、JPX（COO）、近鉄ｸﾞﾙｰﾌﾟHD（副）、H２O

（一橋）日鉄ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ、ｺﾝｺﾙﾃﾞｨｱFG、松井証券、三重交通GHD、ｾｲｺｰﾏｰﾄ（創業家）、ﾃﾚﾋﾞ東京HD
（東工大）田辺三菱製薬

（大阪）岩谷産業、東急不動産
（名古屋）日揮ｸﾞﾛｰﾊﾞﾙ、日本無線、明治安田生命（副）
（東北）東北電力、日立金属、ｷｵｸｼｱHD、ｾｲｺｰｴﾌﾟｿﾝ、ENEOSHD
（横国）ﾎﾟｯｶｻｯﾎﾟﾛﾌｰﾄﾞ、東芝ﾃｯｸ（東芝5）、日本ﾃﾚﾋﾞHD
（九州）九州電力（副）、九州電力送配電、NTTｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝｽﾞ、三井金属（副）、日通商事
（神戸）カネカ、レンゴー、日産車体
（北海道）三井化学、ｱｽﾄﾓｽｴﾈﾙｷﾞｰ
（上智）ｱﾋﾞｰﾑｺﾝｻﾙ

（防衛）日本電産
（大阪市立）宇部三菱ｾﾒﾝﾄ、阪急交通社
（岡山）コナミHD
（名古屋工業）東海理化
（理科）オプトHD、
（明治・会計士ﾒｼﾞｬｰ）東芝機械、サミット、りそな銀行、国際紙ﾊﾟﾙﾌﾟ商事
（同志社）村田製作所、住友理工、UQｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ、ｼﾞｪｲﾃｸﾄ、SMBC日興証券、ﾘｸﾙｰﾄｼﾞｮﾌﾞｽﾞ
（立教）清水銀行、足利銀行、ｱﾙﾌﾚｯｻHD
（中央・司法/会計士ﾒｼﾞｬｰ）関電工、日揮HD（副）、Canon、きらぼしFG
（関学）ネスレ日本、りそなHD
（青学）中国電力（副）、東映
（法政）スルガ銀行

（静岡）豊田合成
（滋賀）大丸松坂屋
（東女）ポーラ

（群馬）ミツバ
（大阪教育）日新火災海上
(福島）東邦銀行
（長崎）TOTO
（山梨）高砂熱化学工業
（成城）郵船ﾛｼﾞｽﾃｨｸｽ
（日本）しまむら

（長崎県立）大塚製薬
（九州工業）ローム
（室蘭工業）三機工業
（久留米）ﾀﾞｲﾜﾎﾞｳHD
（北海学園）ツルハHD（創業家）

Answer 4

あってますね。
そもそも論、変えることは難しいので、つまり変えなければ理由は必要ないですが。変えるなら理由が必要です。

あと、偏差値の出し方をちゃんとわかっていれば、
あなたの父親が言っていることはそんなに間違ってないですね。

そもそも、会社員ならその人をとった理由を、カスだったときに説明義務はあったりします。(ま、そんな過去のことは、なかなかになりやすいけど)

どうしたら、あなたが人事なら、とってしょうがなかった。と証明します？