回答（5件）
地方の一流企業ですが、離職票を一ヶ月以上経つのに送ってこない、嫌がらせは辞めても続く
特に問題ありません。
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「即日退職」は絶対にやってはいけません。質問から、即日退職をすると「多額な損害賠償」を吹っ掛けられる可能性があります。 まずやることは『パートでも構わないので再就職先を確保』することです。収入源を確保することもありますが、再就職先で嫌がらせを受けた場合、再就職先が守ってくれます（実際に行動してくれない場合でも「業務妨害で事件化できる」）。 恐らく正社員として勤めているようなので「退職する２週間前に退職届を直接提出（手渡し）」することですが、退職に応じない可能性があるので、手渡ししようとした２週間後に退職し、退職したことを「内容証明」で郵送することです。この内容証明に退職届を受け取らなかった事実を記載し、郵送した後に労働基準監督署に「相談」します。相談した事実は記録に残るので、現在の勤め先はヘタなことができなくなります（ヘタをすれば、脅迫等ですぐ刑事事件になるため）。 と、ここまではちょっといびつな手順での手続きですが、普段からボイスレコーダーやカメラ、文書等できちんと証拠を残す必要があります。刑事事件化できるだけの証拠があり警察や監督署に相談した後なら「身の安全のため、すぐ辞めます」と言えるようになりますし、それでも辞めさせなければ「刑法の強要罪、労働基準法の強制労働罪」にすぐ問えることになります（現在の法律では一番強い罰則）。
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