この度、転職をする事になったのですが、現在の職場の上司より嫌がらせを受けており、それがパワハラ、もしくは違法行為に当たる…

Question

この度、転職をする事になったのですが、現在の職場の上司より嫌がらせを受けており、それがパワハラ、もしくは違法行為に当たるかを教えていただけると幸いです。

私は、現職の部が契約している外注の業者に転職するのですが、ひょんなことから転職先がバレてしまい、現職の部長が転職先の上司に対して、私を解雇しない限り、契約は継続しないと圧力をかけております。(私が辞める事で自身の評価にマイナスがつくので、嫌がらせをしているのだと思います) 転職先の上司は問題ないと言ってくれているのですが、万が一それが理由で試用期間で転職先を解雇されたらと思うと不安です。もし、その結果私が解雇されてしまった場合、不当解雇となるのでしょうか。また、現職の上司の圧力が原因だった場合、現職の上司を訴える事は可能でしょうか。そうなってしまった時に備えて、今私ができる事は何でしょうか。

Answer 1

質問を拝見しましたが、まず「解雇」ってそれなりの正当な事由なり客観的証拠（誰が見ても解雇に当たる）などがないとできないのですね！例えば欠勤、早退、遅刻が月の半分を占めるなどね！ですから、単に「気が合わない」などでの主観的事由での解雇は法的には違法になるのです。

そこで、転職先の上司は「問題ない」と言っているわけですから、問題ないのでは？
それでもあなたを雇うと言っているわけですから。

その上で、私が疑問なのが、業務委託関係にある転職先は現職の会社と契約を今後しない方針なのでしょうか？明らかに現職の上司が怒っているわけですから、関係悪化は必須でしょ？本当にその会社に転職しても大丈夫なのですか？

そこのところを、張本人の一人であるあなたも確認すべき事項です。

また、現職の上司の圧力とかで万が一解雇になった場合は、もちろん不当解雇に該当しますが、もちろん解雇理由はそんなことを平気で言わずに別の理由を考えると思いますのでね！

とにかく、質問内容から業務委託関係にある会社に転職しても本当に大丈夫ですか？

というのも、退職は全然結構なのですが、ほぼ身内の会社（協力関係会社）に転職するわけで、現職の上司も怒っているわ、転職先の上司も「問題ない」くらいの返答しかせずに、現にあなたを不安に陥れている事実があるわけですから、信用できませんよね？

ですから、できることなら、現職の上司や転職先の上司の二人ともっともっと話し合って、なるべく円満退職、転職に越したことはありませんのでね！謝るところは謝り、三方妥協点を見つけて、後にトラブルにならない行動をした方が良いですし、それができないのであれば、そもそも退職はしてもその転職先は辞めたらどうですか？

現状の転職先もあてにならない態度なら、そもそも現職先を怒らせてまで入社することはないと私は思いますので。

よくよく考えて！がんばってね！

Answer 2

よくあることです。
たまには苦労したらどうでしょうか。