産休前の休業について 詳しい方教えていただけますと助かります。 9月出産予定で正社員として勤務しています。 産…

Question

産休前の休業について
詳しい方教えていただけますと助かります。

9月出産予定で正社員として勤務しています。
産休が計算上8/1からなのですが、通勤が辛いためその前から休もうと思っています。
会社の給与の締め日が20日締めの25日振込みになっているのですが、残りの有給休暇日数が少なく、7/21〜22に有給休暇を消化し、7月の最後の週は休業という形になりそうです。

この場合に、産休に入った後の手当金や給付金、保険料の免除等に於いてどのように影響してくるのでしょうか。

会社も産休育休を取るのが私が初めてな為、手続きが何も分からないようで(しかも自分から言わないと何もやってくれないので)、極力自分で理解した上で話を進めたいのですが、ネットで調べてもややこしくて自分のケースの場合の事が分かりません。

5日間休業になるのと、有給でその5日を消化するのとでどのような違いがあるのでしょうか。
また、給料の締め日についても末締めとの違いが今後の計算等であったりするのでしょうか。

お分かりになる方、どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

育児休業給付金が支給される要件にすでに当てはまっている前提でお話しします。(すでに一年以上働いているという前提)

産休中の出産手当金には標準報酬月額をもとに計算するため特に影響ありません。

育休中の育児休業給付金の額は過去半年分の給与をもとに計算します。原則賃金締め日ごとに1ヶ月間×半年分で計算しますが、その1ヶ月に11日以上出勤していない月があればその月は計算から除かれてさらに1ヶ月遡ります。
20日が締め日とのことなので、7月21日から産休前日の7月31日までで11日以上働くことはまずないのでどっちにしろ計算から除かれます。
ということは休んでも休まなくても特に影響はないと思われます。
どうせ休むなら有給は使ったほうがいいです。産休中も育休中も有給は増えます。

保険料免除は実際の出産日をもとに計算するため関係ありません。