50代の男性が新人バイトであなたの職場に入ってきました。 例えばコンビニとか、工場のラインとか、清掃とか、警備員な…

Question

50代の男性が新人バイトであなたの職場に入ってきました。

例えばコンビニとか、工場のラインとか、清掃とか、警備員などです。さて、現在働いている職場の皆さんはこの50代の何もわからない新人に対して
しっかりと丁寧に研修する気になりますか？

それともいい年なんだから自分で考えて行動しろよ！って感じでしょうか。
一回しか教えねえからな。という感じでしょうか。
それともわからないことは何でも聞いて！仲良く楽しくやろうよという感じでしょうか。

もし実際にそういう状況になったら率直にどのように接するか教えて下さい。

Answer 1

30代半ば女です。

なぜバイトなのか、その人の人柄等にもよると思います。

普通に仕事は教えますが、仲良くやっていこう！とは思わないかもしれません。

50代男性とは仕事以外で話も合わないでしょうし、わたしの周りにはその年齢でバイトしてる人はいないので…

もしコロナの影響などで転職活動の合間などに…ということなら分かりますが、短期バイトでもなければ、よほど猫の手でもかりたい企業か、キャリアや能力があるかでなければ50代で採用はしないと思います。

社会人として知っていて当たり前なことまで教えません。
仕事(業務)に必要なことはちゃんとやってもらわなきゃ困るので教えます。

Answer 2

何歳であろうと新人ですよね。
勿論、新人扱いですよ。

でもねぇ、男は40を過ぎたら潰しがきかない生き物なんですよ(´Д｀)

Answer 3

難しいですよね…俺も40代ですが、今月からバイトを新しく始めましたが、社員は若くてもちゃんと説明したり注意をしてきますが、若いバイトはなかなか言いづらいんだろうなって空気を感じます。
それを感じるから、俺は社員に聞いたりするようにしてます。

相手がどんな人かによるんじゃないですか？

Answer 4

本人のやる気次第。

仕事覚えが悪いのを年齢のせいにしたり、仕事に対して無気力な人なら放置。積極的に分からないことを聞いてきて一生懸命働くのなら仲良くやります。