育児休業中の社員に対して、企業側が年末調整を行うのではなく、 当該社員が行わなければならないですか？

Question

育児休業中の社員に対して、企業側が年末調整を行うのではなく、
当該社員が行わなければならないですか？・長年勤務しております会社を、昨年の１１月から育児休業を理由に休業しております。
・会社側が育児休業給付金の手続きをしてくれております。
・年明け、2月頃に会社から源泉徴収票を受け取りました。
・源泉徴収票の(摘要)の欄に「年調未済 普通徴収」
・「中途就・退職」の欄のうち、「退職」に〇されておりました。

Answer 1

育児休業中の社員に対して、企業側が年末調整を行うのではなく、
当該社員が行わなければならないですか？
＞質問者さまが 育休中であり 退職していなければ 年末調整は勤務先で行われます（扶養控除申告書（２０２０年分）を提出していた場合）

なお 収入がないため 行わない企業もあると考えます。

・源泉徴収票の(摘要)の欄に「年調未済 普通徴収」
＞お給料がない為 住民税の特別徴収（お給料から天引き）が出来ないため
住民税の納付書での支払い（普通徴収）になったのは 納得できます。

・「中途就・退職」の欄のうち、「退職」に〇されておりました。
＞これが問題です。
退職されていないのですから 勤務先にご連絡ください。

Answer 2

休業ではなく退職の扱いになってる場合は、自身での申告が必要です。

Answer 3

＞育児休業中の社員に対して、企業側が年末調整を行うのではなく、
当該社員が行わなければならないですか？

通常は会社が年末調整をします。

＞・「中途就・退職」の欄のうち、「退職」に〇されておりました。

と言うことは退職の手続きをしたと言うこと？

＞・会社側が育児休業給付金の手続きをしてくれております。

ということは育児休業給付金は支給されませんが？