他人に暴言を吐いてしまうと普通の人なら後悔や罪悪感という気持ちが湧きますが、職場で、いつもピリピリ何かに怒っていて、ター…

Question

他人に暴言を吐いてしまうと普通の人なら後悔や罪悪感という気持ちが湧きますが、職場で、いつもピリピリ何かに怒っていて、ターゲットを決めて常に暴言を吐き人格否定や育ちまで否定する人がいるのですが、それでストレス発散になるのでしょうか？

上の者には媚び諂い、自分より下だと勝手に思う人に当たり散らす。
自分のやり方に合わせろと言うが、日によってその人のやり方が違う。自分の気分を察知しろという事です。
経営者でも管理職でもない女性パートです。

上に相談しても拉致があかない場合、どう仕事をして行ったら良いでしょうか？
又、こういう人の心理を教えて下さい。

補足

その人と二人だけで仕事をする機会が多いのですが、逃げ場がなく時間が経つのが遅く、本当に精神が壊れそうです。
この場合は自分でどうメンタルを保っていたら良いでしょうか？
昨日言われた事をしていると違うと怒鳴られたり、一つ一つの行動に大きな溜息をつかれ、全てハイと肯定的な態度はしています。
実は私の方が若干先輩なのですが・・

Answer 1

人に認めてもらえないことが恐いんです。
その恐怖から自分を守るために、他人を威嚇し、他人を服従させようと必死になってしまうのです。
ストレスなんて発散できるどころか、さらにストレスを溜めているので、ずっとその状態です。

おそらく会社が解雇という手段に出ても、容赦なく訴えに出るタイプですね。

できるだけ会話は、はい、そうですね、なるほど~、など、一言で済ますようにし、彼女に対して、否定的な言葉を使うことは避ける。
そして空気のように棘のない雰囲気で接することです。
愚痴は、社外で、できれば会社と無関係な人に聞いてもらいましょう。
こういうタイプは人の裏表にはとても敏感です。

あまり深入りすると、些細なことで裏切られたと逆上されるので、
こういう人とはソーシャルディスタンス！ですよ。

Answer 2

いつもぴりぴり何かに怒っているのは、ストレス発散のためというより、有無を言わさず自分に従わすためでしょうね。自分のやり方に合せろ、自分の気分を察知しろ、正に、それがこの人の態度の目的だと思います。

パートとはいえ、この人が仕事を仕切って廻しているのなら、事実上のリーダーなので、そういうものと理解して、合わせているのもひとつの手ですよね。

この人が、特別大した仕事を仕切っているわけでもない、単なる職場の空気だけの問題ならば、流してしまうのもありだと思います。

でも、どう考えても、この人の働き方は、仕事にいい影響があるはずがないのですよね。もしも可能なら、あなたがこの人にしっかりとした正論とコミュニケーションで議論をして、改善を求めてみるという方法もありますよね。

結局、職場の人間関係は自分では選べないものですから。与えられた環境でどう働くか、それはいつも私たちに突き付けられる課題ですね。

Answer 3

女性のパートの方という事ですが、そういうパートの方が裏で権力を握っている、なんてことは良くあります。多分上司も現状は多かれ少なかれ分かっていると思いますが、経験年数の長いパートの方って上の人でも注意とかしずらいんですよね。何故かと言いますと、年数が長ければ長いだけ仕事も任されていると思いますし、パートの方たちを手懐けるのも上手い。そんな人に注意をして機嫌を損ねると、パートの方たちが一気にそちら側について対抗してくる、なんてこともあります。多分そのパートの女性というのはこういうタイプではないでしょうか。そういう場合だいたいの上司はあてになりませんので、この人はこういう人だ、と割り切って仕事するしかないですね。このひとは職場でしか威張れない可哀想な人なんだなあとか弱い犬ほどよく吠えるって言うよな〜とか心の中で思って最低限関わらないことを心がけましょう。