転職活動の一次面接のため、会社に有給を貰いましたが、まさかの話でもし、通過したら次の週のどこかでと未確定な日程で最終面接…

Question

転職活動の一次面接のため、会社に有給を貰いましたが、まさかの話でもし、通過したら次の週のどこかでと未確定な日程で最終面接になることが分かりました。人手不足なので休みがなかなかとれないのでどうしていいかわかりません。

Answer 1

「なんとしても休日に面接日を設定してもらう交渉」
「先方の指定どおりの面接日時に臨むための、万障繰り合わせての調整」

上側は極端な話、「条件さえ合えば勤めてあげてもいいよ」的高飛車姿勢を貫くもので、そこまでの態度でなくても対等目線的な応募姿勢ですね。

それが無理なら下側での、現職を辞す覚悟での不退転的な応募姿勢しかないです。

回答者のおすすめは上側です。が、「そんな無理は…」ということでしたら、この転職活動の本質をあらためて見直しを。真実の転職の必然性ですね。

そのうえでなお「調整が難しいなら、すっぱり辞めるまで」との割り切りが適わないなら、ダメ元採用のチャンスに賭けるまでのこと…

Answer 2

人手不足など気にせず、堂々と有給休暇を取ればいいだけです。