産休・育休手当について 間もなく3歳になる子供を妊娠中から、義母の職場を手伝いに行っていました。 多い月では週5…

Question

産休・育休手当について

間もなく3歳になる子供を妊娠中から、義母の職場を手伝いに行っていました。
多い月では週5で20万、少ない月でも10万程のお給料を頂いていました。

現在生後10ヶ月になる子供の育休中なのですが、コロナで働けず、貯金が少なくなってきました。

そこで調べていて見つけたのですが、雇用保険からの育休手当を貰っていないのです。
というのも、義母の職場を手伝っている状況で、恥ずかしながら雇用保険に入っていない事に気付いていなかったのです。
(嫁に当たる人に適当な事をしないと思い込んでいました。)

雇用保険は2年遡って加入が出来ると見つけたのですが、今から2年を遡って加入したとして、育休手当も遡って支給して貰う事は出来るのでしょうか？

色んなサイトを見てみたのですが、なかなか理解が出来ずに悩んでおります…
お教え頂けますと、ありがたく思います(´･ω･｀)

Answer 1

雇用保険に加入出来れば当然育休手当も貰えるはずです、、ハローワークで相談すれば色々教えてくれます、、只、、加入させなかった会社側には何らかのペナルティーもありえるので、、義母との関係は気になるかも知れません、、そもそも雇用関係にあったのかも。。

Answer 2

社会保険などの
待遇がないのでは？
２０万もらっていたら扶養を抜けていましたか？
ぬけていないならさかのぼって税金も請求されますよ。
そう考えたら善意でのお給料とも言えますし
雇用保険の金額負担がかかります。