中途採用で採用先を待たせるのはごく普通の事ですから、相手先も知ってて分かってくれると思いますよ。中でも1ヶ月ってのはすごく一般的で、長い人だと3か月後、って人も居ますよ。 そして退職の時期ですが、法的には14日前に言えばいい事になっています(民法627条)。もし有休が残ってればその間にそれを消化してもいいし、14日全てをそれで埋めても構いません。 だから引継ぎって言っても、合法的にその時間が無くなってしまう事は多々あります。分かってる会社とか上司であれば、「じゃあ引継ぎ事項をA4 1枚にまとめておいてくれる?」で済ませてくれることも多々あります。 それでも上司側がぐずるなら、じゃあ1か月後、って辺りが落しどころとしては一般的だと思います。貴方のご都合次第ですが。 そして現在の会社を14日で辞め、新規社には1か月後に、って言っておき、その間に小旅行をしてリフレッシュして臨む、って猛者も大勢おいでですよ。
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