「現在プロパティマネジメントの方に興味があり面接時に希望していた職種と乖離してしまいます。ビル管理をやりたいということで内定を出したと思われる」 入社後に配属先と担当職種を明らかにする、という条件での内定なのなら、いまどのような希望を出すこともフライングで、相手にされなくても仕方がないです(=内定取り消しになるほどの問題ではないでしょうしょうけど)。 逆に面接時のやり取りで大勢が決まっていっての内定であれば、「申し出るならいまのうち」かもしれないし、あるいは「いま時点では遅い」かもしれないです。 したがって、申し出る以上は決裂→破談の事態も想定に入れておく必要がありますね。「どの程度反映されるか」なんて企業ごとに方針が違うので、歯切れよく明言できる回答者がどうかしてるんです…
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