体が弱く、正社員の8時間労働が出来そうにない就活生です。

Question

体が弱く、正社員の8時間労働が出来そうにない就活生です。子なし専業主婦になろうかと思いましたが、さすがにそれは気が引けるので、何か仕事はしたいと考えています。
来年国立4大を卒業します。

起業、パート、YouTuber以外に何か仕事はありますか？

信頼のできるパートナーがいるので、月10万円程度稼げたら良いです。

普通に外で社会のペースで、正社員で働けるくらい強い人間でありたかったです。
どなたかご回答お願い致します。

Answer 1

子なし専業主婦でパートナーが何も言わないならそれで良いのでは？
決して悪い事だとは思いません。
家のことをしっかり頑張って、旦那様を支えたら良いと思いますけどね。

以前、働いていた会社に身体が弱い＆子持ちでよく休む子がいたのですが、その子が休むたびにシワ寄せが私に来ていたので正直大変で、仕方ないと分かっていてもその子にストレスを感じていました。

なので、周りに迷惑をかけないことも大切です。

内職系や、単発のバイト、あと聞いた事あるのは代理出品(家からオークションに出品する)とかですかね。
手に職をつけて、ハンドメイド等で稼ぐ主婦もいます。

Answer 2

派遣、バイト、パート、フルタイムの方を雇っている職場にいた者です。

気を悪くしないで頂きたいのですが、
正直迷惑なので土日祝日含む
シフト制のお仕事は控えてほしいです。

やはり派遣、バイト、パートの方々の中には
身体が弱い方、風を引きやすい方はいらっしゃいました。

時短勤務もその事を踏まえての事だったのかもしれませんが、
派遣、バイト、パートの中には

平日昼間や試験期間は出られない事が決まっている学生さん

子持ち既婚者で定時には帰らなければならないお母様方

子供や親の介護などの理由で、土日祝日や、特定の日にち、曜日は出られない事が決まっている方々

が含まれています。

土日祝日や、出られない事が決まっている方が複数人重なる日の昼間は、独身者や、子供を実家に預けたり
父親が見てくれる方で回しています。

質問者様も条件的にはここに含まれます。

さて、ここで突然体調不良で休んだらどうなりますか？
代わりが見つからないんです。
子持ちの方が子供の体調不良で突然休んでも何とかなるようにしていますが、それだってギリギリの人手で回していますから、
それ以外の日の人員の変更ってホントに辛いです。

じゃ、どうするんでしょう。
本当はもう帰れるはずの方が残業としてその埋めたり
帰ったばかりの人を呼び出したりします。
本来その時間帯の人じゃない人にお願いして、
それによりシフトを大々的に変更しなければならない事もあります。

これがどれだけ職場で働く方々のストレスになるか。

こちらから辞めろとは言えず、周りからの不満も聞こえてきて、
こんなにシフト変更が続くと予定が作れないから辞めると言う方まで出てきてしまい、
（ちゃんと出てくれる方に辞められる方が痛手なので）
突然の休みが多いその人を
6時間勤務✕週4が駄目なら4時間✕週4、
それでも休むなら4時間✕週3、週2
とシフトを減らさざるをえませんでした。

最後はその方が居なくても回るシフトを組むしかなく、
例えちゃんと出勤してきても来ることを期待してないので
回す仕事が無い。という状態になっていました。
何とか仕事を作って回しても、途中早退なぞされようものなら、
もうフォローのしようがありません。

誰でも体調不良はありますけど、
あっても普通は年2日3日くらいです。
あとはインフルエンザでもかからない限り休みになりません。

何が原因で身体が弱いかは分かりませんが、
外で働きたい場合は、身のため人の為
土日祝日休みの夜勤夕勤なしの日勤でパートを探していただけたらと、切に願いします。

Answer 3

ネットショップはどうでしょうか？

私は体力がなく、40代後半に会社勤務から在宅勤務にネットショップをしています。

仕入れノルマがなく(あっても少額)、加盟金が低価格(無料)なところがあります。またネットで仕入れができる無料サイトもあります。

気軽に仕入れてネット販売ができます。売上に応じて仕入れの数を加減して赤字にならないようにしています。

Answer 4

月に10万円って扶養からは外れても大丈夫なんですか？
子供のいる共働きの主婦のパート(103万)よりも高額ならそれなりの勤務日数と時間働かなくては。
パートなら週4日5時間、それに家事ですから、22才で若いとは言え、病弱の方には少し大変だと思います。

あとは在宅ワークなどですね。
ご主人やご両親の勤め先から紹介してもらうと安心ですよ。