婦人科系の病気を理由に、上司に退職を申し出ました。が、話し合いの結果、まずは休職をと勧められてしまいました。(気持ち的に…

Question

婦人科系の病気を理由に、上司に退職を申し出ました。が、話し合いの結果、まずは休職をと勧められてしまいました。(気持ち的にはすぐに退職したいのですが。)休職をしたらまず戻ってくる意思はありません。
そもそもちょっとの休養で治るものでもありません。

どうしたら退職を受け入れてもらえるでしょうか。

・退職理由
ストレスからくるホルモンバランスの崩れにより月経困難症、PMS、PMDDを発症。ピルと漢方服用中ですが、改善せず、療養のため仕事場から離れたく、退職したいです。

Answer 1

休職にして無理なら退職でいいのでは？
休職扱いにしてもらえれば手当でますよね？

Answer 2

この場合、会社の判断は妥当だと思いますよ。

ホルモンの関係で、正常な判断ができていない可能性（あくまでも可能性です、気を悪くしないでくださいね）があったりするので、まずは療養した方が良いと思います。傷病手当も受けられますので。

会社の規模にもよりますが、休職すると、負担のない職場への転換なども考慮されることもあります。