在宅ワークが会社で認められない、浸透しないのは 管理職の存在意義と、リモートワークについていけないということがあります…

Question

在宅ワークが会社で認められない、浸透しないのは
管理職の存在意義と、リモートワークについていけないということがありますか？

Answer 1

一番大きいのは「機密保持」「セキュリティ」の
問題だと思います。
後は、業務管理の問題、コミュニケーションの問題と続きます。

Answer 2

情報セキュリティと端末の維持費

Answer 3

勤怠管理の問題もあります。
在宅では社員の勤務状況が確認できません。
本当に働いているのか確認しようがないです。
まじめに1日働きましたという自己申告を何の根拠もなしに信じろというのはちょっと無理というものでしょう。
実際、アメリカの大手企業が一度は導入したリモートワークを後に全面廃止にした事例がいくつか報告されていますが、その理由がこれだったようです。
人間、自由になるとどうしても好き勝手にやってしまうもののようです。
まじめに働くというのは難しいことのようです。