パートで来週から働きに出るものです。 子供が現在保育園に通ってます。 今回、このタイミングで3人目の妊娠が発覚しまし…

Question

パートで来週から働きに出るものです。
子供が現在保育園に通ってます。
今回、このタイミングで3人目の妊娠が発覚しました。（元々妊娠しやすく、ピルとゴムで避妊をしてたのですが、コロナでピルが届かず、ゴムだけで避妊した結果、失敗してしまったみたいです）
最終的に3人作る予定で、タイミングを考えてた上で避妊もしてた中での妊娠です。できれば中傷はしないでいただけたら嬉しいです。

質問の本題ですが、パートでも産休は取れるのでしょうか？主人が扶養範囲内で働いて欲しいとのことで、雇用保険などにも入ってません。法律的なことは全くわからないのですが、せっかく決まったパートを辞めたくないです。できればその会社に戻りたいとも考えてます。完全な私のわがままなのは承知してます。こればっかりは会社次第だとは思いますが、やはり、入社後すぐにパートで産休など取れないですよね…
その一方で子供を簡単に諦めることもできないのです。主人も産んで欲しいみたいで、いろいろ考えたり会社にそれとなく産休育休の相談してるようです。

パートを辞めて育児に専念するか、パートを辞めず子供を諦めるべきか…希望は仕事をやめず、子供を産みたい。でも、そんないい話はないですね。葛藤しています。どんなに悩んでも今いる子供たちのお世話が待ってます。疲れてしまいました。長くなりすいません。パート雇用での産休育休のあり方や、決断について私だったらこうする、とかでもいいので教えてください。

Answer 1

まだ働き出しても痛いなら会社に妊娠やあなたの意志を伝え、今後どうするかは会社に判断を委ねます

①会社が内定取り消しとするなら育児に専念
②会社が産休まではOKとするなら産休まで働く、育児休業は就労1年未満のため取得はできないと思った方がいい（どのみち育児休業給付金はもらえないし）
産後すぐに働くか退職するかはあなたが決めればいいです

上の子の保育園のことを考えると退園は避けたいですね…

Answer 2

妊娠おめでとうございます。
タイミングはずれたかもしれませんが、授かった命なのでお身体を大事にされてください。

さて、「パートでも産休が取れるか？」と言うことですが、答えは取れるかもしれないし、取れないかもしれないと言うしかありません。
会社によって違うからです。

詳細はコチラを参考にされてみてください。
https://mynavi-ms.jp/magazine/detail/000544.html

ちなみに夫の扶養の範囲内ということなので、社会保険の加入はないと思われますので、産休というより「出産前後の勤務しない期間」という扱いになることになると私は思います。

働くことも大切ですが、子供を産み育てることとはまったく比較にならないと思います。
子は宝です。
無事にご出産されることを祈ります。