障害者の法定雇用率について。

Question

障害者の法定雇用率について。一般枠で就職後、精神障害者手帳を取得してそれを会社にオープンにした場合、企業の障害者雇用率は上がるのでしょうか？
また、会社にオープンにすることで正社員から非正規の障害者雇用にされる可能性はあるのでしょうか？

Answer 1

現に雇用してる人が障害者となっても、障害者雇用率は、上がります。
精神疾患を隠して就職してとかだと、試用期間が過ぎてからでないと解雇（試用で終わって本採用とならない）もあり得ます。
雇用形態そのものに「障害者雇用」というのがありませんし、障害者＝非正規というわけじゃないので、一方的に非正規雇用というのは、ありません。
ただし、精神疾患を発症して病状としてフルタイムで働く事が困難になったりすれば、働ける範囲内で働くといったかたちで非正規に変わるといったことはあります。

Answer 2

障害者雇用率は上がる。余程じゃない限り正社員を外される事は無い。

Answer 3

前者は分かりませんが、後者は可能性が十分ありますし、また下手したら解雇（雇い止め）の可能性もある。