派遣で病棟クラークの仕事をしているんですが、コロナの影響で入院患者が激減で看護師や同じクラークの正社員の達が有給を取らさ…

Question

派遣で病棟クラークの仕事をしているんですが、コロナの影響で入院患者が激減で看護師や同じクラークの正社員の達が有給を取らされている状態です。７月末までの契約で６月に更新の有無を言われると思うのですが、これって派遣切りに合ってもおかしくない状態なのでしょうか？
今のところ病院や派遣会社からは何も言われてないのでわたしが勝手に心配してるだけなのですが、、
みなさまどう思われますか？
もしくは同じような方いますか？

Answer 1

率直な意見として、病棟クラークは病院の中で優先順位が低いため、病院が効率化を図ろうとすれば人員削減の筆頭になる可能性は高いと思います。

ご存じとは思いますが、病院はやはり国家資格者（医師、看護師、医療技師など）が最優先で、医事課などはあまり重視されていません。

正社員は病院が直接雇用を補償するため、有給休暇を取得させ勤務日数を減らすことができますが、派遣社員は直接手出しできないので今は影響が及ばないのでしょう。

「派遣切り」って言葉は相応しくないと感じますが、契約更新が見送られる可能性はあると思います。

ただし、医療機関は民間の企業とは違う予算組みがあるようで、まったく予想がつかない･･･というのが本音です。

ご心配なら、派遣会社に早めに契約が更新できるか確認して欲しいと頼んでおくのが良いでしょうね。

Answer 2

派遣会社で管理職をしています。
主さんの場合は派遣先と派遣元間の派遣契約があり、そこで週当たりの就業曜日や時間などが確定しているため、直接雇用の方々よりシフトが守られている可能性が高いかと思います（派遣先の責により契約日数より少なくなると病院は派遣会社に対し休業補償を行なう必要があるため）。

このまま病院の売上に対する向上が見えづらくなったり、業務上人員が余剰してきたという判断になると次回更新を行わず満了終了という可能性も出てくると思います。
一般企業でもこの先の予測が立てにくい状況ですので、医療機関であれば尚更雇用継続の判断には難しい要素が沢山含まれていると思います。