職場内でのハラスメントについて、詳しい方、御教授願います。

Question

職場内でのハラスメントについて、詳しい方、御教授願います。①職場で先発にあたる上司（女性・私も同姓）が、他の職員もいる目の前で私にありとあらゆる指示を出して自分は仕事をせずにパソコンのイスに腰掛けたまま。その上司に指示された通りに動くと「ちょっと！誰が今そんなことしなさいって言ったのよ！人の話し聞いてんの？」等と他の職員もいる中で大声で叱責される。私は指示通りに動く前に、これとこれは◯時に行うんですね？と復讐して上司も、そうです。なにかあったら連絡してくださいと言ってパソコンデスクに戻り、茶菓子を食べたり飲んだりしながらスマホいじり。上司のミスや失敗は、ムリヤリ私に押し付け私が尻拭い。他の職員もその現場を見たり聞いたりしております。
②、①と同一人物の上司に他の職員もいる前で「あんたは身体がでかい」「デブ」と言われた。
確かに自分の容姿は気にしているけれど、健康診断のBMIなどで引っかかる数値でもなければ、数値上では普通。強いて言えば、上司自身が身体が大きくて、あちこちぶつかって歩く。
③、①と同一人物者が社内で個人情報記載の書類を自身で紛失。私もよく分からない理由で叱責を受け、他の関係のない他部署の違う職種の人にまで「あんた方も黙っていないで探しなさいよ！」大声で叱責する始末。
③私の父親が亡くなり、父の生前の意向で御供物・御香典はどなた様であってもお心遣いはお断り。
にもかかわらず、職場側から実家に突然、父親が亡くなったかどうか確かめる意味合いで、父親の湯灌真っ只中に弔電と花が送られて来て、お花屋さんからの伝票にサインをする様に命じられた。私にしてみたら、とても心外であった。
④忌引き休暇を終えて仕事復帰した際に、さらに上司にあたる役職ある方と事実確認を踏まえた上での面談を行いました。上司からの発言内容と職務放棄・就業規則がどこにも保管されていない等を話し合いました。上司からの発言内容もボイスレコーダーに残してあるものも聞いていただきました。
また、役職ある上司との面談の際も全てボイスレコーダーにて録画済みです。
⑤後日、社内のパソコンにて◯月◯日〜氏（私の名前記載）と面談と題名付きの社内メールがあったので、開いてみると、面談で話し合った内容と全く異なる内容が記載されており、面談で話し合った内容がすり替えられておりました。
その社内メールは、見ようと思えばいつでも誰でも閲覧できるものです。
社内メールも写メにて証拠として残しました。

かなり端折ったところもありますが、この様な場合
パワハラとして立証できるのでしょうか。

より、詳細を知りたいという方がいらっしゃれば追記事項として記載いたします。
お力添えをよろしくお願いいたします。

Answer 1

詳細は分かりませんが、身体的に関することはモラハラ、仕事上に関して業務上のことはパワハラの判断は難しいこともあり、ただ、暴言、精神的な威圧などは言葉の暴力はパワハラに当たる可能性もあります。もし、かなりの覚悟が必要ですが、覚悟があるならば、時系列で、起きた日の日時、場所、周囲にいた人のお名前、発言した人の内容、貴方が自身が受けた言葉、その時の気持ちをワード（個人のPC、会社外)で保存してください。ボイスレコーダーを携帯無料アプリでもありますので、録音してください。録音した内容は、証拠にはなりません。今は、PCで編集することが可能であるからです。ワードで保存した内容については、複数回、仕事以外のPCで保存、自宅が良いでしょう。仕事上のPCは閲覧可能であるからです。会社内で、パワハラなどの委員会があると思いますので、報告して諮問するようにするのですが、上司の上司に相談してみてください。本来、身体的な言動は、PTSDなどになる方がいたりします。状況によってですが、傷害罪になることもあります。最終的に上司の上司に相談しても取り合ってくれない場合は、労基署に会社への指導をする依頼できると思います。ここまでくれば、企業はコンプライアンスについては、敏感になっているので、改善されると思います。ただ、上記にも記載されていただきましたが、この内容が決定、実行されましたら、あなたも含め人事異動がなされる場合があります。それなりの覚悟、冷静な対応が必要です。

Answer 2

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください

https://youtu.be/_CSg_vjYY1Y

Answer 3

録音・録画が豊富にあるので証拠として使えるんじゃないでしょうか。多くのことが他の職員がいる前で行われているので、あなたが個人的に嫌われていなければ証人もたくさんいると思います。
これだけ、証拠・証人が揃っていれば絶対勝てますよ！頑張ってください。

それにしても「他の職員もいる前で」という表現が何回も出てきますが、理由があるんでしょうか。
個室というか密室で1対1の方がいいんでしょうか？私は密室は嫌で人前の方がよっぽどいいと思うのですが。