ライフラインに関する業界や、医療業界以外で

Question

ライフラインに関する業界や、医療業界以外でたとえばデスクワークとか、テレワークで実施しようと思えば実施できる仕事を行なっている会社や部署でも
会社の方針でテレワークを導入しない事例が多々あると思います。

どういった理由でテレワークを導入しないのでしょうか。
知見が狭いので、参考までに色々と教えていただきちいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

物(商品など)を扱う仕事は、テレワークでは現物を動かせない。

あのマンモス企業のトヨタですら、結局「工場は止めるしかない」。
運送業もサービス業も全て同じ。

①それに対して一部の社員だけがテレワークしてしまうと、多分＂不公平感＂が出てしまう。

②それと大手になればなるほどコンプライアンス遵守が義務付けられており、社外で仕事すれば情報が漏れてしまう可能性が有る。
パソコンの持ち出しやUSBメモリーの持ち出しすら許可制でやっているのに、その標準やマニュアル改訂や制定に苦慮していると思います。
大手や中堅だとISOは殆ど認可しているので、その標準やマニュアルに違反する事になりますから。

③テレワークに掛かる費用対効果。

④その他
色んな会社がテレワークすれば、三密が減るので「自社はやらなくても」とよこしまな考えで。

Answer 2

①中高年社員等のPCスキルが低過ぎて、テレワークが出来ない。

②資料やデーターの社外持ち出しによる、情報漏洩、情報紛失、ウイルス感染の危険性等の情報セキュリティー上の問題。

Answer 3

さぼる部下の管理ができない。テレワークソフトの維持費がかかる。テレワーク用のパソコンが入手できない。コロナがそのうち収まると思っている。必要な書類や機材が会社にある。会議のために出社する必要がある。印鑑を押すために出社。

挙げればキリがないですね。