面接日時の変更について質問です。

Question

面接日時の変更について質問です。6/1に一次面接を入れていた企業があるのですが、
その日に他社の内定式が被ってしまいました。

他社の内々定はまだ承諾していない状況で、承諾する場合は6/5までに連絡すると伝えてあります。
（なんにせよ、承諾する予定ではあります。）
その際、その会社から
「6/1に会社に来れる人に内定を出す。内定の枠には限りがあり、内定承諾は君のタイミングで構わないが、君が連絡をくれた時に内定の枠が埋まっていた場合は内定を出せないので承知してくれ。」
と伝えられています。

内々定をいただいている企業はこの会社しかなく、他の会社から内々定がもらえる保証もありません。
ならば、この会社の内定式に出るのが筋だと思いますが、6/1の面接はなんとか受けたいと考えています。

そこで質問です。
①内定式に出て、一次面接をなんとかずらしてもらう。
②一次面接を優先して、内定承諾の連絡は後日行う。
どちらが良いでしょうか。

ちなみに、元々6月中旬までは就活を続けたいと申し入れています。
また、知り合いの同じ境遇の子に話を聞いたところ、
その子は6/1に承諾の連絡を入れることを会社に伝えており、了承を得ているようです。
（つまり、6/1時点で内定枠はまだ空いていると予想できる。）

回答よろしくお願いします。

Answer 1

一回答者として、①が限りなく正解に近いと思いますね。理由は、

①内定式をここまで早めているからには、「出席した人の内定取り消しは絶対にない」確約だと考えていいんですね。

今年は例年になく、内定後の取り消しをいつまでも心配せねばならない世の情勢ですが、内定先の場合は入社承諾への踏み絵と引き換えに安心感を差し上げます、ということですね。

したがって、面接日の変更申し出が万が一不調に終わった場合、その求人企業とは縁がなかった割り切りで内定式なのです。不調に終わるからには、自らの交渉力が相手の企業力に勝れなかった、それだけ…