会社が1度内定した人を取り消すということはいいのでしょうか？ 小さい会社ですが内定を貰いました。 メールだったの…

Question

会社が1度内定した人を取り消すということはいいのでしょうか？

小さい会社ですが内定を貰いました。
メールだったので証拠はあります。

アルバイトをしていたので1ヶ月間は働かなければいけなかったのですが、コロナの関係で休業になりました。
ですが緊急事態宣言が1週間毎に解除か、継続かなどで、入社日が正確に決めれなくて、会社の入社日を伸ばしてもらいました。

伸ばすことは理解しているから大丈夫と言われました。

｢〇日までに連絡が来るのですが正確には分かりません。」とメールを送ったのですが、相手側は〇にちまでに連絡もらえると思っていたみたいで、私は〇日までに連絡できずその次の日に連絡しました。
(アルバイトの上司から〇日の次の日に連絡が来たので)

その日を堺に音信不通になり、唯一の連絡手段のLINEも繋がらず、会社の電話番号も繋がらず、繋がったと思ったら切られたりだったので、会社に行ってみました。
(業務連絡ではラインを使ってるからとLINEでの連絡でした。)

そしたら、
「〇日に連絡が来なかったからやる気ないんだと思ってLINE消しちゃった。
やる気ないんだと思ってLINE消してそれで終わりだと思ってたから来てびっくりした。
自分からLINEする必要あるのか分からなかったから何も送らず消した。
最初から失敗しててちゃんと出来るのか不安。」

など言われました。

私が勘違いをさせてしまうようなLINEを送ったのは悪いと思います。

ですが、1度内定したものを、社長がLINEを消して音信不通になる状況にして、はい終わりというのはどうかと思います。

内定を貰ったので、アルバイトも辞める申請を本社に出しているので、急に内定取り消しにされても困ってしまいます。

2日ほど考える時間が欲しいと言われたので、結果を待っているのですが、もし内定取り消しになった場合は、これは正当な理由での取り消しになりますか？
取り消しと言われた時の対応を教えてください。

Answer 1

なりません。

社会保険事務所や労働基準局に相談すると脅してみてもイイですが、そういうと今後そこで平和に働けるかどうかは微妙。

そもそもですが、そう言ういい加減な会社にこれからしばらくでも働く価値あるかは微妙とは思います。

私ならもうそこで働くのはやめて、バイトに戻るか別を探して、それに纏わり、しばらくバイトを辞めて生活出来ない旨を、その会社に何とかならないか、つきましては労働基準局や監督官庁に相談してみるが如何かと脅してみますね。