休職から復職、配属先について、上司や本部長の対応に困ってます。 昨年、合意離婚の話会いがあり、住宅ローンの連帯保証…

Question

休職から復職、配属先について、上司や本部長の対応に困ってます。

昨年、合意離婚の話会いがあり、住宅ローンの連帯保証人から外す事が前提にあり、最善は尽くしてきたのですが未だ困難な状態、もはや売却しか方法はない。と苦労を重ね、仕事でも3月に異動してきた上司と考え方が合わなく、マネジメントも何もしない、自分の利益になる人には媚を売り、裏では私の異動を求めている事にもストレスを感じていました。

夏頃から、毎週の様に管轄しているスーパーバイザーが訪れ。毎回同じような話し合いのミーティング。
私は正直に伝えていきました。

今年１月に入り、急に部下のあり得ない位の反抗的な態度が何人も現れ、月末に私の異動内示で全国で１番労働が大変な◯宿店、また本部長から、突然メールがあり、「店舗で困っている話を聞きました。一先輩として、久々にぶっちゃけ話をしませんか？」

私は、業務内容や負担になっている事の資料、限られた時間でしたので、レポートまでも作成。
話では、部下が業務の重要性や期日やルールを守らないのは、私が部下に対して思いやりや、伝え方に問題があるんじゃないか？と、私は業務負担が多い中で、通勤中や休みまでも、常に仕事の事を考え、その内容は役職内で共有、部下への説明も皆がいる前で行っています。もし、間違っている指導であれば、責任者として、何も言われていないのも、どうかと思うのですが？すると、俺はその場に居合わせていないし、分からないな。と理不尽な返答などに、遂にメンタル的に耐えられなく、2/中旬から休職に入りました。

休職中は、必要な情報や説明はなく、およそ１ヶ月程度の療養との診断書も、復職時期に近づいた頃、３ヶ月程度の治療が必要と記載がある。といった間違えたメールも、誤魔化してきたり、私からの聞きたい事や要望も全く受け付けて頂けない状態でした。

復職希望も伝え、産業医面談に１ヶ月が掛かり、休職延長。4月に入り面談を終え、その際に時系列で休業に至った経緯から、希望する配属先も理由を含めて相談し、産業医からは、どうやら、会社側に受け入れ体制や準備が出来ていない様に思います。所見に盛り込んでおきますが、もう少々時間をください。

復職については問題ないと見て頂けた感じが伝わってきました。

連絡があった際には、産業医の所見には、面談の際に話した内容とは異なる条件ばかりでした。
最低３週間はトライアル期間を設け、環境に耐えられれか？業務に対応する能力はあるか？それらを持って判断とする。

但し、会社が休業に入るため、トライアルをする場所、人などがないため、検証が出来ない。未確定な部分が多く、先々も読めない状態ですが、確定次第、連絡を入れます。配属先は1月に内示のあった◯宿店もあり得ると考えていました。

また休業延長。

→一般的には良く聞く話ですが、私は過去に聞いた事ありません。就業規則にも記載はありませんが、仕方ないか、と思っていて、会社からの連絡を待っていました。

これまで、３ヶ月以上も休職となり、
自分自身を振り返ってみたり、
今後、どのような人材になりたいか。
などをレポートも着手し、
昨日、本部長へ電話をしたあとに、
提出し、これからも頑張りたい気持ちを伝えたいと思っていましたが、生憎席を留守にしていて、お話が出来ていないまま、

今日に入り、メールが届きました。
6/1から復職として、配属先は物流センター
業務内容は、確認しますが、
復職前に面談をしておいてください。
と、ccに物流センターを担当する役員やら、
沢山の上層部に送信しています。

コロナで休業している中でも、稼働していた物流センターや、業務の変化がない分、負担が少なく、私の復職先には望ましい。との理由でしたが、今１番大変な職場というのも社内全員がわかっている事です。

販売から、バイヤー、WEB制作、商品開発と沢山のスキルを持って貢献したい気持ちでいますが、
せっかく休養し安定した部分も、やりがいを感じない、また適当な理由と、私の体調を気遣っている偽善者的な綺麗事に、また具合が悪くなりそうです。

こうゆうケースは、どの専門家に伺うべきか、アドバイスをお願いします。

Answer 1

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください‼

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 2

辛いお気持ちお察しします。

一般的なことにはなってしまいますが、
まずメンタルで休職し、その後ようやく復帰となっても、受皿が見つからない限り時間がかかります。いくら休職した側がやりたい業務、行きたい部署の希望を述べたところで、その部署、部門長が受け入れてくれるかどうかも重要で、部員の士気やモチベーションも考える必要があります。例え診断書が休職1カ月でも、終わったからさぁ復帰！というわけにはいかないこともあります。

また、産業医も普段診療を行いながら、合間をぬって時間をとりますので、1カ月くらいらかかってしまうこともあるかもしれません。

復帰先を探すのに当たっては役員会にもあげるでしょうし、時間がかかってしまうこともあります。

主さまのお勤め先の状況がわかりませんので、なんとも言い難いですが、特に法をおかしているわけでもないので、難しいかと思います。