障害者雇用の仕事内容が向いてなくて辛く感じます。 雇用労災を担当しています。

Question

障害者雇用の仕事内容が向いてなくて辛く感じます。
雇用労災を担当しています。これまでは経理20年、
企業会計、社会福祉法会計、税理士事務所で税務申告書も作れるし、
クライアント訪問などもやっていました。

障害者雇用にはそう言う仕事が無く、
今の仕事をしています。
通院で休むため障害者雇用にかわりましたが、
残業も多くて仕事内容が向いてなくて辛くて、
辞めたいと相談しても引き留めにあいます。
いちばん辛いのは仕事内容より過酷な残業です。

Answer 1

大企業なら病気休暇90日(有給)があるはずです。まずは、それを利用しましょう。
直属の上司に言えないなら本部の人事に、診断書と未来の日付(3日後～ぐらい)で病気休暇願(特定記録郵便)を送ります。事前に電話すべきですが、病状等おもわしくなければ、書面できちんと説明してください。それに対する反応があるまでは、勤務できればしてください。普通の会社なら、到着後すぐに連絡があるはずです。なければ、残念ながら退職覚悟で休むしかありません。そのうち、内容証明郵便で解雇通知が送られてきます。解雇なので、雇用保険は待機期間なしで受給出来ます。
お大事にしてください。