社会保険について質問です。 派遣社員で育休取得中に派遣会社を移る場合、社会保険の移行はどうなりますか。 説明が下…

Question

社会保険について質問です。
派遣社員で育休取得中に派遣会社を移る場合、社会保険の移行はどうなりますか。

説明が下手くそなので、簡潔に箇条書きで書きます。子育てで社会から隔離されて生活して、話したり書いたりが下手くそになりました。

・現在育児休暇取得中
・産休前は派遣社員(派遣会社A)

・春から保育園が決まったため復帰予定でした
・しかしコロナの影響で求人が日に日に減り、派遣先が決まらず
・さらに緊急事態宣言が出され、頓挫

・他派遣会社にいくつか登録
・コロナ禍でも求人が潤っていたB社で、7月スタートの好求人にエントリー
・緊急事態宣言が明けてから会社見学を行う予定

・しかし旦那の給料激減ボーナス多分なし、育休手当もストップ(のはず)
・家計ピンチのため別求人を探すも、求人は更に日に日に減る一方

・派遣会社Bにて6月短期の求人を発見→エントリー→採用通知(昨晩)
・労働日数は10日(概算給与\10万程)
・この短期求人は【社保非加入】

現在育休中のため社会保険料免除になっていますが、6月はどうすれば良いのでしょうか。
育休手当を貰える条件に「育休期間中の月労働日数が10日以下の場合」とあるので、手当は貰えないにしろ、6月は育休期間中の社保免除にあたるのでしょうか。
また、7月スタートの仕事が正式に決まっていないのと、この短期仕事の合否が昨晩届いたため、派遣会社Aにはまだ何も伝えていません。
本来ならば派遣会社Aから復職をするのが筋だと分かっていますし、大変申し訳なく感じています。

※保育園に落ちてしまった方もいらっしゃるかと思うので弁明です。
通常であれば、派遣会社Aも大手のため求人は数多くあり、わりとすぐ派遣先決定する予定でした。
保育園決定通知が届いてからAで求職活動をしたのですが、すでにコロナの影響が出ていたため本決定前に何件か見送りとなってしまいました。
我が自治体は、4月入園で保育園が決定しているため本来4月復職が必須ですが、登園自粛をするため現在は復職必須時期が「未定」で延期されています。
「未定」であるため、緊急事態宣言解除になってから少しでも早く働いている実績を出すため、焦心して6月求人に応募した面もあります。
7月スタートの仕事が決まらなければ、退園も視野に入れています。

派遣社員での経験が豊富ではなく派遣会社を移る時の手続き等は無知なため、お詳しい方ご教示頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

派遣会社をうつると言うことは今の会社は辞めるので育休ではなくなりますから免除ではありません
ただし退職日が月末ではないのでその社保での保険料は継続しない限りかかりません
退職後は社保継続か国保になります

また会社が変わるので育休復帰ではないので保育園が再選考となる可能性があります

Answer 2

育休取得してる派遣会社に在籍している状態ですよね。
短期の一時的なものであれば、離職する必要もないですけど、そもそも免除されてる健康保険料と厚生年金保険料は在籍している派遣会社を通して払っています。
これは大丈夫でしょうか？
そして育児休業給付金も手続きは派遣会社がやっているわけですよね。
これも大丈夫でしょうか？
すなわち、在籍したまま働けるなら育児休業給付金の手続きをする以上、派遣会社に申告しなければなりませんよね。
申告して、うちで復帰でないなら離職になりますとでも言われれば、いつ離職扱いになるかによって社会保険の資格を喪失するわけです。
そうなると、別の派遣会社ですぐ社会保険に入れるとは限らないので、国保、国年になります。となると育児休業も終了となりますし、当然育児休業給付金も保険料免除もありません。

そもそも質問者様はいつまで育児休業なの？