出社時間について。 私の採用条件は10時から18時の7.5時間勤務です。 しかし、採用後、9時から18時半でした。 …

Question

出社時間について。
私の採用条件は10時から18時の7.5時間勤務です。
しかし、採用後、9時から18時半でした。
住宅手当はなく、27歳大卒で手取り16万です。
退職金はありません。

住宅手当は入社後規定があることを知り、会社まで徒歩圏内のみ支給されるとのことでした。

話は逸れましたが、そんな入社後知る話でも仕事は頑張ってきたつもりです。
しかし、最近思い悩む出来事がありました。
コロナの関係で、出社時間が9時から10時に変わりました。
それは通勤中に感染リスクを抑えるためです。
しかし、10時の10分前に出社をすると朝礼は終わっていて激怒されます。
正直、最初の労働条件と違うし、お金も出されない時間に働く気は全くありません。
怒られるのことが意味がわからないでいます。
将来、この会社で勤め続けることにとても不安になりました。
第三者の方からみてこの会社はどう思いますか？
もちろん、完璧な職場なんてないと思ってます。

Answer 1

うちの会社もコロナ感染をさけるため、時差出勤していますよ。９時からなら朝それほど早いわけでもないので、遅刻せずいけるのではないでしょうか。
また９時から出社すれば退勤する時間も早くなって、結局勤務時間は同じではないでしょうか。

Answer 2

べつにどうも思いません。
入社後に規定があることを知り…はただの言い訳かと…。
自分で住宅手当について事前に確認すればよかっただけです。福利厚生は事前に確認するものだと思うので…。
採用条件は最終的に契約書に書いてあるものが正式書類として認識されるでしょうからそれを確かめない限りなんとも…。口頭で言われていただけとかならそんなこと言ってないと言われたら終わりですし。
出社時間も10時始業で10分前出社というのがわたしとしてはあり得ないという考えです。始業から仕事の準備をするのではなく、出社時間前に出向いて始業時間からしっかり働けるように準備をしたり一日のスケジュールを調整したりするので。まぁこればかりは仕事次第ですけどね。事前準備がいらないような仕事なら別に遅刻しなけりゃいいって人もいるでしょうから。

納得いかないなら…
契約書を見せてもらって雇用内容と違うなら人事課へ問い合わせてください。
10時出社とされているのに怒られるのは納得いかないのなら、何時に出社すればいいんだ？って聞いてください。