106万の壁。

Question

106万の壁。綜合キャリアオプションで、派遣パートで働いています。
働いて半年です。
1日4時間半、週5日はたらいています。
今のところ給与は月に、8万ほどでしたが、4月から時給が上がり、9万ほどになりました。
103万以内では働いていましたが、時給も上がったので130万以内の扶養で働きたいと思っていました。
派遣期間は2〜3か月毎の更新です。

この場合、下記の106万の壁に引っかかってしまうのでは？と思い心配しています。↓↓

勤務先（雇用元）の保険加入者が501名以上いる
※派遣の場合は、派遣会社側の人数
２）週の所定労働時間が20時間以上
３）月額賃金が88,000円以上
４）1年以上の勤務の見込みがある（契約更新有りの場合も含む）
５）学生ではない

今は社会保険料は、引かれていません。
派遣会社からも、今後のことは何も言われていません。突然、社会保険に入るようになってしまうのでしょうか。
そもそも綜合キャリアオプションの保険加入者が、501人以上なのかも分かりません。

詳しい方教えてください。

Answer 1

＞派遣期間は2〜3か月毎の更新です。

だと、

＞４）1年以上の勤務の見込みがある（契約更新有りの場合も含む）

を満たさない超短期の現場に派遣されていれば、
条件を満たさないとすることも会社はできます。
＃恣意的にそうしてはいけないんですけどね。

＞130万以内の扶養
ってことは、既婚ですか？ だとすると、会社にとっては、
雇用調整の調整弁になるので、４を満たさない有期雇用者と
主張できるので好都合ですねぇ。