給与減額幅について 正社員で働いておりますが、ここ一ヶ月体調不良のため、フレックス勤務で時短で帰宅しております！ マ…

Question

給与減額幅について
正社員で働いておりますが、ここ一ヶ月体調不良のため、フレックス勤務で時短で帰宅しております！
マイナス４０時間以上勤務時間が短くなります！
その場合の給与は法律の規定にある、基本給１０％削減なのか、時間分が削減なのか教えて下さい。
時間分が削減されると、基本給１０％以上になるので困ってしまいます！
わかりづらく申し訳ありませんが、ご回答お願いします。

Answer 1

「法律の規定」が労働基準法第91条のことであれば、減給の制裁を行う場合の定めなので今回の件とは無関係です。

労働契約や就業規則で特別な取り決めがない限りは、所定労働時間と実際の労働時間の差分が控除されます。

Answer 2

会社との契約によります。

すでに時短勤務をしているとのことですが、その結果について会社との合意がないなら、少なくなった時間分だけ給与を減額されてもそれは仕方のないことです。