自宅待機中(在宅勤務扱い)の有給奨励日による有給の利用についてお聞きしたい事があります。

Question

自宅待機中(在宅勤務扱い)の有給奨励日による有給の利用についてお聞きしたい事があります。コロナの影響により、4月14日から勤務先から在宅勤務を命じられています。ただし、在宅で出来る仕事がない為、連絡がない限りは休みと変わらない状態です。
会社からの話では、手続きが面倒のため、休業では無く在宅勤務扱いとの事です。在宅中には、会社HPにてeラーニングを受講し、口頭にて報告は必要になります。
その中で、有給奨励日として5月15日までに5日間有給を利用欲しいと連絡がありました。
奨励日として指定された日に、何か仕事をしていたと言う事では無いのですが、有給利用をしなくても休みと変わらないのであれば、無駄に有給を利用したくないと考えてしまいます。
皆さまはどう思われるのでしょうか？
参考の為、お聞かせいただければ幸いです。

Answer 1

主さまの会社の有給基準日が近いんでしょうか？義務化の5日間をここで取得してもらいたいって意味もあるんですかね。どちらにしても、もし私が会社側の人間だったら、在宅で出来る仕事ないなら有給取得して欲しいなと思います。

主さまの通常の仕事内容がわかりませんが、出来る仕事がなくても、政策や提案を考えてレポートを書くとか、今後どうやったら在宅勤務が可能になるか考えるなど、出来ることはあると思います。そういうことを考えてレポート書いてみようと思いますと報告すれば、有給取得して欲しいとは言わない気がしますし、見直してくれるんじゃないでしょうか。勝手な意見でした！

Answer 2

こんな時なので…。

自宅待機も在宅勤務もしながら
必要があれば会社に出勤する。
有給も使えるなら使う。

こんな感じの人が多いです。

私は欠勤で無給(ノД`)でした。
可愛いそうなので救いの手が
ありました…。今月は半々で
出勤と在宅勤務です。

仕事は持って帰って来ました。
朝から頑張ったらできる量です。

Answer 3

補助を使わず普通に出勤した時と同額の日給を払ってくれるのだから多少会社に協力してあげても良いのでは