面接のときに退職理由はなんと伝えたら良いのか悩んでいます…。

Question

面接のときに退職理由はなんと伝えたら良いのか悩んでいます…。転職先で必ず聞かれるのが、志望動機の他に退職理由。

ですが、なんと答えたら分からず…

2社とも人間関係が理由で、会社を辞めてしまいました。

１社目は新人でありながら、指示をろくに出してもらえず、自分だけ孤立してしまったので退職しました。

2社目は上司の元々の好き嫌い？だと思いますが、私に対しては質問をしても何も対応してもらえませんでした。しかし、他の社員には優しくしてました。

このような人間関係が原因になってしまい、2社とも退職済みです。

退職理由について、アドバイス頂けますと幸いです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

去年まで転職活動をしていた、40代の女性です。
私はいままで6回転職活動をし、今年また新たな会社に勤めています。

退職理由は、ほぼ100%聞かれます。私はいままで辞めた会社の退職理由を全て聞かれました。
それだけ、企業は退職理由を重視している、と思います。

質問者様の本当の退職理由はわかりました。

が！

正直、この本当の理由は、面接では話しても意味がなく、不採用の原因になります。

なぜなら、明確なものがないから、です。

確かに質問者様にしたら、私は差別を受けた、無視された…などなど、感じたのでしょう。
しかし、第三者からみると「上司がきこえなかっただけかもしれない。」とか「質問者様に冷たく、他に優しかった…見たわけじゃないから、本当にそうとは言えないよね？」とか判断しにくいからです。

先日知恵袋で「私は悪くないのに、怒られた！理不尽だ！」と書いていたのがあり、読んでみたら、100%質問者様が悪い！という内容でした。
私以外の回答者様も「質問者様が悪い」と理由を書いていました。

しかし、その質問者様は「回答が全て私が悪いことになってて、ありえない。」と全く理解していませんでした。

こういう人もいますので、一概に質問者様の状況が会社が悪い！とは言えません。

なので、本当の退職理由は伏せましょう。

じゃあ、他の理由を探しましょう。

一社目も二社目も何年ずつ働いたのでしょうか？
一社目も二社目も人間関係以外で辞めたい理由はありませんでしたか？
他にやりたい仕事があった、とかこういうことをやりたいと思ったから、とかポジティブな理由。
あとは、会社が違法な労働させていたことがありますか？
例えば、残業が毎日何時間もあった、とか面接で休みは土日と言われたのに、実際は日曜日だけだった、とか、そういう労働の法律にひっかかりそうなことがあれば、それを理由にしてもいいです。

ただ！

会社の違法なことを話すにしても、自分にも非があったことも話すことです。

私は前職が毎日22時退社、面接でも求人票でも隔週(土)と毎週(日)、祝日は休みといっていたのに、実際は(日)だけでした。
本当の退職理由は、社員のパワハラや暴言がひどく、体調をくずしたからです。
それは言えなかったので、会社の違法なことを話しましたが、でも自分にも非があったことも話しました。
それで同じことがあっても辞めないように、学んだみたいなことで締めたかな？

なので。

どんなことでもいいので、前向きな退職理由を考えましょう。

Answer 2

退職理由はあくまで自分自身の解釈なのでどんな風にでも変えられます。
まず人間関係とか仕事がきつかったなど自分自身に原因があると言った場合面接をクリアするのは難しいです。

では、どうすればいいかと言うと自分以外の理由、例えば会社の体質や労働条件などの理由を考え出すのです。

例えばやりたい仕事をさせてもらえそうになかったとか、残業や休日出勤が多くてプライベートが全くなかったなど考えればいくらでもあると思います。
今は前歴調査は禁止されてるので、面接官にあなたの前の会社に知り合いがいるとかレアなケース以外は調べようがありませんのでご安心を。

また面倒官も100%本当の事を言ってるとか誰も思っていません。

Answer 3

人事・採用関係者です。

退職理由は、次の会社の志望動機を述べれば違和感なく切り抜けられます。

嫌な事があったから、ではなく、その会社の業態を超えた枠組みで働きたいから別の会社を目指した、というような感じです。

統計上、退職理由として人間関係と労働条件を合わせれば8割を超えるんです。

面接官は、そんな事は百も承知ですが、それでもなおポジティブな思考を持ち、それを表現できる人間なら、一緒に働きたいな、と採用するんですわ。

Answer 4

サービス残業とパワハラ、この理由で大丈夫です。