トヨタ自動車が１１日間もの操業停止のほとんどを、年次有給休暇にて対応するようですが、私のようなトヨタの下請け会社で有給休…

Question

トヨタ自動車が１１日間もの操業停止のほとんどを、年次有給休暇にて対応するようですが、私のようなトヨタの下請け会社で有給休暇が足りない場合は、労基法上･･欠勤扱いにされてしまうのでしょうか？

補足

６割とか８～９割というのは、労働基準法の第何条に記載かれているのでしょか？
ご存じのかたは、お教えください。それにしても･･･このご時世･･早く脱出したいですね。(涙)

Answer 1

会社都合の休業（臨時休業）は、基本給の６割補償となりますので、

欠勤にはなりません。

有休を使わない場合は、６割補償してもらって下さい。

Answer 2

欠勤扱いではなくて，公休扱いになります。給料の８割から９割ほど保証されますので，有休は無くても有休に近い扱いにはなります。