上司とソリが合わなく仕事を辞めたい

Question

上司とソリが合わなく仕事を辞めたい仕事は楽しく、好きな分野なのですが上司とソリが合わなく辞めたいです

上司は40代女性で私は去年に入社した2年目の女です。
上司が、周りの先輩方から話を聞いていて、あまり周りから人望があるとは言えない人だったのは知っていたのですが…

・君はこの県出身の男性と結婚して妊娠後もずっと働きなさい
・注意、説教が多いが褒めることは無い（私だけではなく部署の人間全員に対して）
・自分のミスに甘く、部下のミス（というケアレスミスや言動）に対して異常に厳しい
・部下ばかり仕事をしていて、上司自体は大して何もしてない

この前、不注意で退勤中に足に怪我をしてしまいました。夜遅くだったためLINEにて上司に、とりあえず怪我の理由と明日休みたい旨を報告しました。
その後、上司から電話がかかってきて事情を説明して明日は休め、との事でした。
病院に行ったあとご連絡します、とその日は終わりました。
次の日、病気に行って怪我の具合と医師から言われたことを報告したところ
「LINEで全て済まそうとするな。怪我の具合等話が聞きたいのだから会社に顔を出すのが筋でしょう！？」と怒鳴られました。

私としては、上司は仕事中であり、とりあえずの報告としてLINEにて状況報告したのですが（気を回した結果、失礼な行為になってしまったが）だと、言ったところ
「私が仕事中だとしても顔を見せなさい。仕事で忙しいなら貴方にどこかで待つよう指示しますから。なんの指示もないのに私の許可なしで家に帰るのはありえない、社会人としての常識がないです。電話だってすぐ繋がるわけでもないし、ラインだっていつも携帯見るわけじゃないのだから、顔を見せるべきです」
と、言われました。

確かに会社に顔を見せる、という事をしようとしなかった私も悪いですが…
足を引きずってまで会社に行くべきなのか？、顔を見せろ、指示に従えというなら前日の夜の電話にてそう指示すれば良いのでは？とグルグル考えてしまいます

なんだか、今までのことも積み重なりこの先この方と働くのが厳しいと思いました。
こんなちっぽけな理由で退職しようとする私は甘えた野郎で情けないでしょうか？
それだけ気がかりです。
自己判断で、上司が悪い！私は悪くない！といった偏った考えをしたくないです。
社会経験の多い皆様はどう思うか聞かせて欲しいです。

Answer 1

まず上司について思ったこと。怒鳴るのはダメ。顔を出せもダメ。怪我をしてるのだから。

あなたの不味かった点は、LINEで済ませようとしたところ。

余計な心配ですが、労災扱いになったかどうかです。勤務中、通勤中は寄り道しなければ、労災扱いになります。

明日休め、だけが救いですね。

ちっぽけかどうかは、あなたの考え次第です。辞めるかどうかについては人事異動というのがあるのであれば、上司またはあなたが異動するのを待つとか。次の上司が良い人とは限りませんが。

Answer 2

LINEが現代では連絡手段として選ばれてしまっているのも原因ですね。
LINEは連絡手段として選ばれてしまっていますが、元はSNS、コミュニティツールです。
まずは夜遅くても電話をかけて、繋がらなければLINEで事の報告をし、電話しましたが繋がらなかったのでLINEで申し訳ありません。と一言付けてもよかったかもしれません。

そして怪我をしていて顔を出せは上司の勝手な判断かと思います。
ですがここでも連絡手段をLINEにしたのは間違いでしたね。
上司なり職場なりに電話をして報告が望ましいです。
きちんと報告したいのであれば電話するのはマナーとして覚えていてもいいと思います。
少し反れましたが、顔を出せは無理がありますね。
上司はそうするのが当たり前、常識と思っていても世間一般そうではない事もあります。
私は元々ヘルニア持ちで、前職で酷くなり歩けなくなった事があります。
夜中に急に痛み出し、歩く事も座る事もできなくなりました。
朝早くから出勤でしたがまず電話をして、このような状態で出勤出来そうにない事、朝イチで病院に運んでもらうのでその後再度連絡しますとしました。
当日休日だった恋人に連絡をして、なんとか病院に運んでもらうとヘルニアが悪化していました。
車椅子で恋人の車まで移動させてもらったりする程で、受診後恋人にお願いし職場に顔を出して報告しようと思い、まず上司に電話をし職場近くの病院なので直接報告したいと伝えましたが、自力で歩けないのであれば顔は出さなくていいよ、この電話で報告をと指示されました。
報告をして1ヶ月、ほぼ寝たきりの生活で傷病手当を受給しました。
復職してから電話ですみませんと謝りましたが、逆に注意を受けました。
自分の体が1番大切なのに、歩けない状態で無理して顔を出し、更に悪化してしまったらどうするの？
厳しい事を言うけど職場の責任になっても困る。そして今までのあなたを見ていて、仮病で休職したとは思っていない。診断書も郵送でもきちんと出してくれたし、急ぎの書類は恋人さんに届けてもらったりしてくれたからね。
顔を出すのは1番いい事だけど、それが当たり前ではないし常識ではない。顔を出せるぐらいなら休んだりしないだろうと思うの。
と言われました。

今までの上司との関係から今回の事も加わり、嫌悪感しか無いのだと思います。
甘いと言えば甘いですが、続けられない一緒に仕事は出来ないと思うのであれば、主様の人生です。
後悔のない選択をされればと思います。

Answer 3

私はあなたの上司の年齢よりかなり上ですけど、大事なことをなぜLINEを使って報告するのかが全く理解できないです。
考えが甘いと思います。
夜遅くてもまずは電話で連絡するべきで、電話に出なかったらそこで初めてLINEを使えばよかったです。
かといって、上司が言う「顔を見せるべきです。」というのにも無理があると思いますね。
怪我をしているのに、顔を出しに行く途中で再び怪我をしたらどうするのでしょう？
だから私としては、勤務中での出来事は上司が良くない、勤務外でのやりとりはあなたが良くないと思います。
でももしその嫌な上司に話しにくかったら、その更に上の上司にご相談されたほうがいいと思いました。

Answer 4

いやいや、あなたは悪くないでしょう。
痛む足を引きずって会社に来い…とか…
もう人間の言うことじゃありません。
怪我でも病気でも
「大丈夫？早く治してね」って言うのが社会常識だと思います。
もしどうしても…とおっしゃるなら
うつ病とかで休業してしまっても良いと思います。
(お給料は何割か出ると思います)
心理カウンセラーのYouTubeを貼りました。
見ていただけると幸いです。

https://youtu.be/8FTkPmLrObU