コロナじゃなくただの… コロナ疑いで会社から自宅待機を命じられました。 10日ほど様子を見ていましたが36.7～…

Question

コロナじゃなくただの…

コロナ疑いで会社から自宅待機を命じられました。
10日ほど様子を見ていましたが36.7～37.2℃の状態でずっと発熱しているだけで味覚や嗅覚以上などはありません。高熱じゃなくても発熱している以上は復職は難しいと上司に言われました。

発熱している原因として考えていたのが
・コロナ
・ストレス(心因性発熱)
・月経前

発熱状態が長いので上司から大病院にいって検査してもらい原因を特定して診断書を書いてもらってくるよう言われました。問題なければ復職も考えると言われました。GWが明けたら紹介状を書いてもらって大病院と、有名な心療内科に行くつもりでした。ところが、

14日遅れでようやく月経がはじまりました。すると体温が下がり36.6℃になりました。
ストレスで月経がなかなか始まらずそのせいで発熱状態が続いていたと思われます。

この状態でも大病院の紹介状を書いてもらって検査してもらうべきでしょうか。体温が下がった以上、必要ないようにも思えてきました。そもそも発熱していない以上健康体と判断されそうなのですが…。

補足

夜になって37℃まで上がってきました。頭痛が酷く頭痛薬を飲みました。やはりなにか体の中でおこってるのかもしれません…

Answer 1

私も2週間弱、主さんと同じような症状が続いています。5日目頃にコールセンター、保健所に連絡後、内科を受診しましたが、現段階では何とも言えないと言われ、自宅で休んでいます（同居家族は今のところ症状はありません）
私はまだ生理が始まっていないので、始まるまで様子を見ようと思っているのですが、不安ですよね…

Answer 2

上司に現状を報告して、指示を仰ぐべきかと。

その上司が生理の何たるかを知らなければ、あきらめて診断書をもらいに行けばいいと思います。会社の指示ですから。

Answer 3

うちの会社も朝の検温は現在義務？となっていて7度5分超えたら2日様子見、7度以上は相談、となっていますが、女性の場合は37度超えるのはありがちなので、その場合は各自の判断（普段の体温変化で、ってことかな）で…と言われました。

コロナ対策は配布や掲示されるんですが、そのあたりは朝礼で口頭で言われたので、女性から相談があったのだと想像しました。
男性が多い職場だとそういうことに気が付かないものかもしれませんね。

一度そのまま伝えてみてはどうでしょうか。

Answer 4

会社（上司）を納得させるために診断書が要るんでしょう？

そして、「コロナである確証もないのに会社の指示で休まされたのだから、給料は全額出るし、診断書料も出してくれるんですよね？」と言いましょう。

厚労省のQ＆A
「問３ 新型コロナウイルスへの感染が疑われる方について、休業手当の支払いは必要ですか。

感染が疑われる方への対応は「新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａ（一般の方向け）症状がある場合の相談や新型コロナウイルス感染症に対する医療について問１「熱や咳があります。どうしたらよいでしょうか。｣」をご覧ください。
これに基づき、「帰国者・接触者相談センター」でのご相談の結果を踏まえても、職務の継続が可能である方について、使用者の自主的判断で休業させる場合には、一般的に「使用者の責に帰すべき事由による休業」に当てはまり、休業手当を支払う必要があります。」
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-3