障害者雇用は一般雇用はどのような違いが有りますか。良点、難点は何がありますか？

Question

障害者雇用は一般雇用はどのような違いが有りますか。良点、難点は何がありますか？

Answer 1

大前提が誰もが、
疾病や事故、労務災害等で障がい者になる可能性があるということです。
社会全体の仕組みとして、働きたい方で、働くことのできる方を
社会＝会社で受け入れて、人材力として活躍していただく仕組み。
この考え方が、障がい者雇用制度＝障害者雇用促進法です。
※障がい者手帳など「身体」「療育」「精神」が必要です。

同一の仕事なら同一の条件＝同一労働の法律があります。

そもそも、ひとそれぞれ自己能力を発揮する場所、
機会は異なり働き方もいろいろあります。

＞障害者雇用は一般雇用はどのような違いが有りますか。
＝一般職（その部署で働く方達）と合理的配慮の下、
同等の仕事ができるなら同一条件が大前提です。
障がい特性等いろいろな要素がありますので、
同等レベルの仕事ができるかどうかで、処遇は変わります。

通常は、合理的配慮によって、
＊勤務時間が短くなる。
＊仕事内容を個別に合わせてカスタマイズする。
＊業務の負担度を減らす。
＊勤務日数やその他条件を働きやすく調整する。などがありますので、
同一労働とはなりません。

ですので、
働き方、勤務評価で諸条件が違います。
同一条件の方もいらっしゃいますが、短時間職員として働いている方も
いらっしゃいます。

◇良い点
＊働きやすい環境が通常ある。
＊多くの場合就労支援機関のサポートを活用していますので、
橋渡しをしてくれる方が、身近にいる。
＊ストレスの受け方が違う。
＊障がいについて開示していますので、そのことでトラブルになり難い。
＊大企業に障がい者枠で就職できる。などなど。
＊思った以上の条件の求人があることがある。（一般方は応募できない）
＊ハロワなど公的機関の支援が受けられる。

◇悪い点
＊採用時の入り口（採用試験レベル）が違いますので、
一般職の方と処遇が違う。
＊自分の強みを生かせる仕事、活躍できる仕事とは限らない。
＊残念ながら公務職以外は、多くの場合年収が多くない。などですね。

Answer 2

給料が普通の社員と比較して数分の一しかない。新聞や郵便物を配ったり、そうした雑用がメイン。