現在、N学館の医療事務コースを受講しています。 受講中ですが、先日採用面接をしていただき大学病院へのパート勤務が決まり…

Question

現在、N学館の医療事務コースを受講しています。
受講中ですが、先日採用面接をしていただき大学病院へのパート勤務が決まりました。
ですが採用内定の連絡をいただいた際の採用担当者の対応が悪くクレームを入れたいのです。
この場合どこにクレームを入れれば、より効果的ですか？

Answer 1

当該病院に聞きましょう。

Answer 2

クレームを入れたいということですが内定を辞退されたいということでしょうか。
もし、働きたいというのならクレームは得策ではありません。

大学病院なら医療事務はおそらく委託業者の採用担当の方か現場のチーフの方であると思います（一部の大学病院はいまでも一部を直営していますが最近の診療報酬の複雑多様化であまり多くないので省略します）。もしその勤務先で働かれるのならずっとその方と働くことになります。

委託業者の採用担当の方ならその業者の受託先での就職にミソをつけることになります。
それは質問者の今後の就職の機会を狭めてしまうことになってしまいます。

一時の感情にながされてクレームをすることで今後にマイナスになるようなことは
というのが率直な感想なのですが、

どうしてもその時の対応が理不尽で許せないうえに、だれが受けても同様の感情をうけるようなものでしたら辞退したうえでその旨を直接相手先の会社のマネージャーに言ったらいいと思います。

ただし医療事務の業界は広いようで実はものすごく狭い世界なのでクレームによるリスクは質問者自身がおわなければいけなくなります。それだけは心にとめておいてください。

Answer 3

採用辞退されるのが、一番効果的です。