今後、面接する時の退職理由に困っています。 はじめまして。閲覧ありがとうございます。 転職やアルバイト(退職した後な…

Question

今後、面接する時の退職理由に困っています。
はじめまして。閲覧ありがとうございます。
転職やアルバイト(退職した後など)の面接するときに退職理由を聞かれますよね？そのときの退職理由に困っています。

私が前職を退職の理由は上司(女)のパワハラ・嫌がらせにあったからです。
沢山ありますが、私がこれは酷かったなと思うのは以下のとおりです。
1つ目は、何かにかこつけて「聞き耳を立てているのに」と言ってきたことです。最初は、上司曰く「私(上司)が店長と話している時にその内容に聞き耳を立ていて不愉快だ。」とのことでした。別の日に、アスクルで物を頼むとき、注文する予定の先輩職員と被ってしまい上司から「いつも聞き耳立てているくせになんで状況を分かってなかったの？」と言われ、私が書いた注文票を私に向かって投げ、「好きにすれば？」と言われそのあと「何回アスクルが来るんだよ。」言われました。それ以来私が何かやると「いつも聞き耳立ててるくせにそんなことも分からないの？」と言ってきました。

2つ目は、「私のことをずっと見てくるのが不愉快。」と言われたことです。これも1つ目の上司と店長がお話をされているときに見ていたと言われました。また、常に業務中に上司のことをずっと見ていたと言われました。

3つ目は、好き放題やっていたということです。上司は私が入職した年で定年を迎えるということで好き放題していました。私のいた部署は空気が常にピリピリしており、上司の機嫌がいい日は上司の機嫌を損ねてはいけないと気を張りながら業務を行い、逆に機嫌が悪い日は私の部署のみならず支店全体の空気がピリピリしており、上司自身気に食わないことがあるとすぐに周りに当たり散らしていました。また私だけでなく、周りの先輩職員に対して「何で、そうしたの/ああしたの？」と聞いてくるので理由を述べると「言い訳するな。」や、提案や意見を言うと「能書きを垂れるな、『はい』とだけ言え。」と言ってきます。周りは今年1年耐えれば楽になるという話しかしておらず、上司が年上であることからなのか店長や副店長も注意せず、上司のことを放置していました。

1つ目と2つ目の出来事があってから私が何をするにも不愉快なようで私に対してのあたりが強くなりました。実際は、私は聞き耳を立てていませんし、上司のことを凝視したこともありません。新人だったので仕事を覚えるのに必死でそんな余裕ありません。
1つ目と2つ目に共通するのは、デスクの位置関係の問題でした。私は入職当時から辞めるまでの3ヶ月の間、自分専用のデスクは無く、上司と支店長の近くにある職員共有のパソコンの席が私のデスクでした。しかし、2つ目に上司のことを凝視している点ですが、上司と店長のデスクは私より後なので、2人凝視することは出来ません。私の業務中の行動とデスクの関係上、上司に誤解させてしまったのかなと思っています。そしてアスクルの件は注文する予定の先輩職員に相談しなかった私が悪いと思っています。
しかし、私にも非があるとはいえ、1つ目と2つ目のように根も葉もないことを言われ続け精神的苦痛を感じ、辞める前に上記に書いた3つ全てのことを周りの職員や人事部の人に相談しても「あの人はそういう人だから…。」や「ああいう人なんて世の中いっぱいいるよ？まあ、あの人ほどひどくないと思うけど。でもこんなことで辞めたらどこにも働けないよ。」、と口を揃えて言い、話を終わらされこれは丸く収めて全て揉み消すつもりだと思いながら辞めました。

そして2年たった今、やっとこさ前を向いて生きていこうと思えるようになり、バイトでもいいからと職を探しております。(今のご時世でとん挫しておりますが…)

長々とすみません。ここで以下の質問をさせてください。
a)上記の2つの出来事は第3者から見てもパワハラあるいは嫌がらせだと思いますか？
b)もし、パワハラあるいは嫌がらせになるのであれば、面接で退職理由を聞かれたら、上記の出来事を説明しても良いのでしょうか？またどのように説明すれば良いのでしょうか？
c)パワハラあるいは嫌がらせじゃないと思う人や、言わない方が良いと思う人は、どう説明すれば良いか教えていただけると嬉しいです。

支離滅裂な長文で申し訳ありません。いろいろと調べていますが答えが見付からず悩んでいます。

補足

補足という名の訂正です。
a)の質問で「上記の2つの出来事」とありますが、正しくは「上記の3つの出来事」です。

誤字・脱字が多くて申し訳ありません。

Answer 1

あなたが前職の退職には合理性があると考えているなら、嘘をつく必要ないと思います。一つ嘘をつくとそれを隠すために次から次へと嘘をつかないといけなくなるそうです。それってストレスだと思います。
ただし、ここに書かれているように、ぐちゃぐちゃと理由を述べると、こいつややこしい奴だなと思われるので、端的に述べる必要はあると思います。

Answer 2

退職理由ランキング
https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/4982/
1位と3位がいわゆる人間関係。

では転職の際に私は～という人間関係で辞めましたと
皆述べてると思いますか？
答えはNoでしょう。

＞ああいう人なんて世の中いっぱいいるよ？まあ、あの人ほ
どひどくないと思うけど。でもこんなことで辞めたらどこにも
働けないよ。

人事、総務はダメだなとおっしゃる方いますが、有名・無名
企業規模問わずどこの会社にもそのような方はいます。

先日面接した方も、有名企業を3社ほどお辞めになられ
原因は、上司との関係でした。お話聞く分にはもっともら
しいのですが、こちらとしては、あなたにも問題なかったの？
とやはり第三者的に聞きます。そういった疑念を持たせる
時点で、採否に関しては慎重になってしまうというのも事実
です。
こんなサイトで聞くのでなく、他の方がおっしゃる通り前向
きな理由を『ご自身』で考えるべきかと。それもちょっと
大変という場合は、ハローワークの相談コーナーや転職
エージェントで登録し、添削を受けるのもいいかもしれま
せん。

Answer 3

簡潔にまとめて話せばいいのではないですか?
ハラスメントに耐えかねて辞めました。
入社一年目で右も左もわからない状態で一人抱え込んでしまい潰れてしまった。
その経験から、視野を広く持ち相談の大切さ云々の様に言えば。

Answer 4

僕は面接のことについては門外漢なので答えられませんけど、確実に嫌がらせだし、その職場も人事は腐ってますよ。

でも、大抵言えることは、どこも人事や総務の連中はダメですね。言ってることがおかしい。自分等のことを正当化させることしか言いません。

僕は現場で物流系の仕事やってますけど、現場のことが全くわかってませんよ。

あまり気にしないことです。