有給義務化拒否したい 昨年、病院の調理に中途入社した者です。 先日、従兄弟を亡くし葬儀に出席しました。 近い関…

Question

有給義務化拒否したい

昨年、病院の調理に中途入社した者です。
先日、従兄弟を亡くし葬儀に出席しました。
近い関係だったので、有給を使う際に所属長に
相談したところこのご時世だから行って欲しくはないが
行くなとも言えないので、条件付きで了承を得ました。

短い時間で済ませること、葬儀後の連絡、
体温-体調を出勤前に報告。
通夜振舞い、火葬場には行きませんでした。
報告後、自宅待機にはならないとのことで
次の日から出勤しました。

5日後、主要都市の緊急事態宣言のあと、
病院の感染委員会で地区の感染源(隣接している
施設の入所者の葬儀に来た方がコロナに感染
していました。うちは家族葬だったのですが、
万が一同じ地区の方が来ていないとも限らない
との理由)の葬儀に私が行ったとのことで、
葬儀日を0日として本来10日自宅待機の処分なの
ですが、5日は出勤したので残り
5日休みました。そのうち、2日は公休なので
3日有給か傷病手当か欠勤扱いになるそうです。

その時、所属長から欠勤になることを覚悟して
葬儀に行って下さいと言われ悔しい思いで
過ごしました。

前置きが長くなりましたが、有給の付与が9月に
あります。
今回消化すると残り5日らしいです。

両親が高齢なので、有給を使いたい時に
有給が無くて欠勤になるのが怖いです。

有給を沢山持っていればよい制度だと思いますが、
少ない者にとっては大迷惑です。

拒否した場合、何かしら罰則はあるのでしょうか？
今回は欠勤が良いのか悩んでいます。

私と入社が変わらない社員は毎月の半分休みで
特休扱いです。(乳児の下痢というのが理由)
縁故入社なので仕方ないのですが…

Answer 1

＞拒否した場合、何かしら罰則はあるのでしょうか？

会社側に罰金、しかも一人当たり30万円が課されます。
なので30万をあなたが会社の代わりに払うなら、拒否は可能かも知れません。

法律を破ってもいいよと言う権利は会社にはありません。
またあなたも日本国民である以上、日本の法律を守る義務があります。

自分の都合には大迷惑な法律なので破りたいのですが、と相談できる先は会社にも国内にもありませんので、5日間の消化は義務になります。
一番都合がいい日に使うべき、だと思います。

Answer 2

年10日以上付与される方は、要望が無ければ5日を限度に雇用側から強制利用を命じられます。
残の5日は利用しなきゃ2年経過で自然消滅します。
5日は、貴殿が要望しなきゃ強制履行されます。
それが法律です。

9月付与されるのは、今度は11日になります。
2年6ヶ月過ぎは12日、14 日、16日、18日、20日と、6年6か月過ぎに付与される20日がMAXで、後は毎年20日が付与されます。