内定辞退について。

Question

内定辞退について。新卒で、去年の6月にA社から内定をいただいて2009年四月に入社予定なんですが、その会社とは、違う分野で働きたくなり、現在1月ですが、就活中です。もし、希望の会社に入れない場合は、現在内定をいただいたA社に就職しようと思っています。

ずるいですが、もし希望の会社に受かれば、内定を辞退しようとおもってるんですが、一体入社式のどれぐらい前まで内定辞退できるんでしょうか？また、実際に損害賠償など発生する場合（法的処置をとられる）はあるんでしょうか？

A社はアパレルの販売業界です。内定の際に送られてきた契約書を提出し、懇親会（顔合わせ会）にも参加しています。3月には研修が始まってしまいます。

どうかお願いします。

Answer 1

私も同じ学生なので、その道のプロではないのですがわかる範囲で答えます。
まず、契約書については効力は有しないようです。
ただ、質問者さんのようにどうしても他社に行きたくなり弁護士さん等に相談すると回答が分かれるらしく
「契約書を交わしたら行かないとダメ」と言う人と「まだ実際に就労していないからある程度の期間前に申告すれば良い（職業選択の自由）」という人がいるらしいです。
日テレの、行列ができる相談事務所で弁護士の方の回答が分かれるのと同じ事です。

損害賠償については、研修に向けて内定先の企業の方もいろいろと準備をしているはずですので、それにかかった経費を請求される事は大いに考えられます。
ただ、べらぼうに高い場合こっちが訴える事もできるのかな？？と思います。

やりたいことをやるべきだと思いますが、社会人としてやはり研修の数日前にいきなり辞退というような事はまずいと思います。
どちらになろうとも、頑張ってください！！
間違ってたらごめんなさい

Answer 2

職業選択の自由。別に問題はない。そんな損害賠償などない。ビビるな。心配するだったら専門家の大学のキャリアセンター（あまりあてにならんことが多い）やハローワーク、派遣会社のコンサルタントなどの人に聞くべし。

「やりたいことがみつかったんで辞めます。」の一言でよい。どうせ相手はこちらの顔も知らん。３ヶ月ぐらい一緒に働いていたんならきちんとしたやめ方が必要になってくるけど。バイトとかでも辞めるなら1ヶ月、正社員でも3ヶ月は前に言わなければいけないっていうでしょ。

そんなことで損害賠償がおこっていたら世の中損害賠償だらけだ。
んなこといったら入社３日で辞めるやつはどうするんだ。そいつも損害賠償の対象に入るぞ。

↓本格的な転職活動は新卒の就職活動よりももっとたいへんだから覚悟が必要だよ

Answer 3

この時期の内定辞退は仁義に反しますよ。
法的には問題ないでしょうけどね。
企業側は大きな損失を被ります。

まずは、今の会社で働き、経験を積んでから転職しては？