自宅療養の診断書を職場に提出したところ、「在宅勤務であれば可能か」との打診が上司からありました。 在宅勤務とすれば給料…

Question

自宅療養の診断書を職場に提出したところ、「在宅勤務であれば可能か」との打診が上司からありました。
在宅勤務とすれば給料ももらえるでしょうが、私としては命がかかっているので絶対安静の指示を守りたいと思っています。

労働基準法に則った場合、上司の提案を断ることは適切だと言えるでしょうか？
ひとまずはあまり長い期間ではないので、欠勤扱いにして、傷病手当金を後ほど請求するつもりです。
また、有給消化を指示された場合は従う必要はあるでしょうか？

解答よろしくお願いします。

補足

ちなみに正確には診断書ではなく、母性健康管理指導事項カードで、理由は切迫流産によるものです。
診断書と同等の扱いを受けることが出来るようです。

Answer 1

産婦人科の主治医に診断書を出してもらい、会社に提出することをお勧めします。

主治医が診断書で自宅療養による安静を指示しているにも拘わらず、会社が在宅勤務を指示することは、使用者の安全配慮義務違反（労働契約法５条）となります。
会社提案はきっぱり拒否すべきでしょう。

有休も、あなたが使おうと思うならばそれは自由ですが、会社の指示に従う必要は一切ありません。

Answer 2

「切迫流産によるものです」
※この場合は、受診している産婦人科にて診断書を書いてもらい
会社へ提出してください。
切迫早産では、危険な状態があるので療養してくださいですから
在宅勤務であっても布団の中で安静にしている訳ではではありません。

「母性健康管理指導事項カード」
※これでは、診断書の代替えにはなりません。
法的に有効となる正式な診断書を提出してください。

Answer 3

有給は労働者の自由です。というか、働けない人に取らすことはできません。出勤の義務がある日にはじめて有給取得可能です

＞労働基準法に則った場合、上司の提案を断ることは適切だと言えるでしょうか？

労基法に直接の定めはないですが、労基法5条に強制労働の厳禁はありますし、休んで傷病手当金受給でいいと思います