こんな会社・上司ってどう思いますか？

Question

こんな会社・上司ってどう思いますか？コロナで非常事態宣言が出されているなか、女性社員＆女性パートが従業員の大半を占めている会社です。

製造業ですが、今社内の一部ラインが受注増で対応に困っています。
急激な受注増だったため、関係各所で散々打ち合わせをしました。

打ち合わせの結果、対応策が決まりその通りにこなせば問題なくクリアできるだろうとしました。

ところが実際は、対応策通り人の配置が整わず、上司自らやると言ったことすらやらず、仕方がないので私が一時間の早出と昼休みをズラす事で対応しました。
【もちろん、ライン全員がとっくに２時間の残業で踏ん張っているところにプラスしました。】

それでも上司がやると言ったことをやらないため、ちっとも生産が上がりません。
「それでは早出も昼休みずらしも全く意味が無いのでもうやりません」と伝えました。

すると、「給料貰えなくていいなら別にいいけど」と言われました！
意味がわかりません。

売上がたたないと利益が出ないから給料が上がらないとか、ボーナスが減るとかいう話ならわかるのですか、給料が貰えないって...。
そんなこと違法だからありえないし、元々労働法？みたいなのにはうるさくて残業時間や有給などはしっかり支給されています。

給料貰えなくていいなら…と言ったのは直属の部課長クラスの上司です。
ただの脅しなんでしょう。

ぶっちゃけお前らほど給料貰ってないし、必死に頑張って利益出しても正当に評価されるわけでもないし、
給料払えない会社にはいるつもりないし!!
とは思いましたが、このまま辞めるのもシャクなので大々的に問題提起しておこうかと思います。

つい最近、当社はある大企業の傘下に入ったばかりのためあまり問題は起こしたくないと言っている社長の意思には反しますが、今後こんなアナログな人物がいると働き方改革なんてできません。

コロナで休校等があり、みんな子持ちで家に子供置いて残業までしているのに、家に帰ればご飯も出来ていて風呂入って寝て翌日仕事に行けばいいだけのお前らと一緒にすんな！と思った私は間違っていますか？

今、上司の発言を公にすることは間違っていますか？
このままだと今後同じく嫌な思いをする人が増える気がしています。

Answer 1

間違ってません。
ボイスレコーダー等で証拠を揃えてから労働問題に詳しい弁護士や労働基準監督署に相談しましょう。給料払えないなら会社が質問者さんを雇えなくなるだけで質問者さんがタダ働きしなければいけない訳ではありません。前時代的で古臭い奴らには引導を渡してやりましょう。

Answer 2

履歴書書きましょう。

Answer 3

i今は非常事態なので、なのでいろいろな状況が目に浮かびます。
あなたは間違ってないです。パニックなのは上司です。彼らも
わけわからずです。だれも想定してなかった状況です。どうしましょう？
近くにある命を守る行動をしてください。俺は公務員でもなんでもないですが、
誰かに、移してしまったらと、そればっか考えてます。あなたもそうであってほしいです。