私の勤めている会社では昨年度、年次有休休暇の取得目標が10日間でした。 私はダイバーシティを推進する係になっており、そ…

Question

私の勤めている会社では昨年度、年次有休休暇の取得目標が10日間でした。
私はダイバーシティを推進する係になっており、その一環で同じ部署の社員に計画的に有休取得10日間達成できるように管理推進し、自ら率先して達成できるように仕事をしておりました。
結果、自身の有給取得日数も周りに業務上迷惑かける事なく16.5日取得することができましたが…ある日週報のような部署のメンバーがみんな見れる行動記録表に、上長が小言として『最大取得者 〇〇←（名前） 16.5日 会社舐めてんの？』と書かれておりました。直接は何も言われていません。
たまに冗談を言う上長ですが、冗談を書く表でもないです。
冗談にしても本音聞いたようで、すごく気分が悪いです。プライベートでも私も含め部署メンバーと一緒に遊びに行くような間柄ではあるのですが、、、何を思って書いたのか気になります。
ユニオンに相談して事を大きくするつもりも、直接聞く勇気もないです。
皆さんはどう思われますか？
今年度、有給が取りづらく推進までしづらくなってしまいそうです。

Answer 1

気にせず今までどおり。

率先して有給取得することを辞めて怒られない程度に仕事するようになる。

周りを使って話を広め、どういうつもりなのか本人の耳に入るようにする。反応待ち。

周りにわかるようにあからさまに態度を変える。

どう思うかと言われると上記ですが、実際の場を知りませんし、こちらから動くことって直接聞けない以上は全て感情論なんですよね。

Answer 2

どう思うか→日本人らしいと言うか。

私はとった方が良いよって思う。他人は他人って思ってるから多いとか少ないとか気にしない。そうやって裏でネチネチ言うのって嫌だね。

要するに貴方だけ休んだのが気に入らないんでしょ？
だったら全員が同じ日数になるように調整すれば良いんじゃないかな。それこそ推進係の仕事だと思うけど。
取ってない人がいたらどんどん取らせればいいんだよ。