妊娠3ヶ月の妊婦、保育士をしています。 3月の頭に妊娠が分かり、年度末だったのですぐに職場に伝え、つわりもある為一時保…

Question

妊娠3ヶ月の妊婦、保育士をしています。
3月の頭に妊娠が分かり、年度末だったのですぐに職場に伝え、つわりもある為一時保育や0歳児にして欲しいと言いましたが、1歳児の2人担任を任されてしまいました。(伝えた時点ではまだ配置は決めてないと言っていました。)
そして4月から頑張ろうとは思っていたのですがつわりが酷く5キロ程痩せ、ここ数日は特に朝が気持ち悪く起きられずに遅刻したり休みを頂いたりしています。
コロナも心配ですし、しんどい中職場に遅刻やお休みの連絡をするのもストレスになっています。
病院の先生は無理そうなら診断書を書いてあげると仰ってくれているのですが、年度が始まったばかりの休職と、何度も遅刻や欠勤になるのとだとどちらの方がマシなのでしょうか？
わたしのせいでほかの先生方に迷惑をかけているのはわかっているのですが、仕事をしていても気分が悪くなったりお腹が痛くなったりと辛いです。
つわりがおさまればまた復帰して、産休まで頑張ろうとは思っています。

Answer 1

まずは妊婦さんの体が第1です。
会社は妊婦の負担を1番に考え、仕事の負担を軽減させる義務があります。
このまま無理して働いて、もしも、あなたの赤ちゃんになにか重大な問題が起こった時、
もしもあなた自身が倒れてしまってお腹があっぱくされたら…など取り返しのつかない状態になったときに会社は責任をとれないですよね??仮に責任をとってくれたとしても、精神的に辛くなりませんか??
どちらがマシとかっていう話ではなく、会社に理解してもらう必要は絶対にあります!!
母子手帳の後ろにある母性健康管理指導事項連絡カードにお医者さんが書いてくれたら、それを元に会社は調整することとなっています。これは、病院からの指示となるので、会社も貴方を責めることはありません。
貴方の質問の内容でいうと、休職した方が会社としては人数調整をしやすくなるのではないでしょうか??
もともといない事として人数調整するのと、頻繁に穴が空くことを考えると、穴が空く方が負担だと思いますよ。

Answer 2

保育園児を持つ保護者です。
休職してください！いくら小さな子供とはいえ、とっさに危険な行為を止めに行こうと動かなければならなかったり、ニオイに敏感な中でのオムツ替えなど、絶対に辛いと思います。
私の子が通う保育園では最近先生たちが次から次へと妊娠し産休に入っていますが、やはり切迫早産などで予定より早くいなくなられる先生もいました。無理をするのは絶対に良くないと思います。
つわりなどが落ち着いて、調子が良くなれば産前休暇まで無理のない範囲で働くのがいいと思います。
お腹が大きくなるので0歳児の赤ちゃんより逆に年長児の方が楽だと思います。抱っこしたりとかしなくていいしオムツ替えもないので。卒園式には出られなくなりますが。もし配置換えが通るのであれば参考にしてください。