「入社させたあとから、高待遇の求人を出すのはありなんですか？？」

Question

「入社させたあとから、高待遇の求人を出すのはありなんですか？？」私は、昨年末まで、ある派遣会社（Ａ社）に登録していた、派遣社員でした。
派遣法抵触に伴い、派遣先の企業（Ｂ社）に今年から直接雇用して
いただけたまではよかったのですが、
先日、私と同じ内容の業務に従事する求人広告を見つけました。
そして、その募集内容にかかれていた給与条件が、私のものよりいいのです。
具体的には、
私： 「時給￥９００ 就業時間１０時から１８時（休憩１時間）の実働７時間」６ヶ月更新、賞与なし
募集内容： 「月給１７万円 就業時間９時３０分から１８時（休憩１時間）の実働７．５時間」
６ヶ月更新、２回目以降賞与支給
随分と差があるように感じたので、Ｂ社の人事の方に、同じ条件で働かせてほしい旨を
伝えたところ、

「派遣会社からの転籍者は、所属していた派遣会社（Ａ社）での
待遇を引き継ぐルールなのでできない。」と断られました。

確かに、Ａ社の派遣社員だったときの条件は、１日７時間実働の時給９００でした。
しかし私としては、７時間労働にこだわっていたわけではなく、
あと３０分勤務時間を延長することは可能であることも訴えましたが、

「どうしてもというなら、一般応募という形で応募してもらうなら一応選考はするが、
採用に関しては補償できない。」とのことでした。

正直なところ、自分よりもあとから入ってくる人が、いきなり高待遇というのに納得できません。
とはいえ、最悪な場合、いきなり職を失うなんてできませんから、
一般応募というのも気がすすみません。。。

Ｂ社の”派遣者を一旦雇い入れたあとに、足りない人材を高待遇で募集する。”
というのは、何も問題はないものなのでしょうか？
また、こういった場合で「私が、あくまでも求人広告の内容と同じ勤務条件を希望する」には、
一般応募するしかないんでしょうか？？

みなさんのお知恵を拝借したく存知ます。

Answer 1

＞Ｂ社の”派遣者を一旦雇い入れたあとに、足りない人材を高待遇で募集する。”
＞というのは、何も問題はないものなのでしょうか？

問題ありません。
会社の方針（基準）なのですから。

同一労働、同一賃金とは限りませんよ。
今回の求人はあなたとは数段違うレベルの仕事内容かもしれませんし。
同じ部門、同じ職種だとしても、仕事量、仕事のレベルには差があることくらい
あなただってご存じのはずでしょう？

＞こういった場合で「私が、あくまでも求人広告の内容と同じ勤務条件を希望する」には、
＞一般応募するしかないんでしょうか？？

そうですね、一般応募するのが妥当です。

ただ会社側は勤務条件であなたと差をつけたのではなく、やはりさせたい仕事の内容に
差をつけたい意図があるのでしょうね。

受かるか受からないかはあなた次第でしょう。
ステップアップ、スキルアップをしたいのなら是非チャレンジしてみてください。