一時的に収入がコロナで下がったのでやむなくバイトをすべく求人を見ていると、近所にあるらしき工場の勤務と、別に販売の勤務を…

Question

一時的に収入がコロナで下がったのでやむなくバイトをすべく求人を見ていると、近所にあるらしき工場の勤務と、別に販売の勤務をみつけ、派遣だったので、二つ問い合わせました。

派遣1社目は、日研トータルソーシングという会社で地方都市ですが事務所があるというので面談に。すると狭い事務所に面接者が1名おり、うちは工場専門派遣だが、申し込みした仕事は今日に決まってしまったというのです。さらに、この県は仕事がないので他県の住み込みに行くようにひたすら説明されました。聞きたくないのにひたすらです。まだ地元求人は出されており、ありもしない求人で釣り、他県に飛ばす仕組みのようです。

もう一つは、フルキャストという派遣ですが、登録するとメールに毎日求人がきますが、申し込みをすると
返事が来ないのが大半で、こちらも
ありもしない求人を流している印象です。

普段はフリーランスでエンジニアをしていて派遣は初めて利用しましたが、派遣とはここまでいい加減なのでしょうか？他にまともな派遣はありますか？

Answer 1

日研はそんな感じです、釣って他県を紹介ってやり口。

フルキャストは私自身も登録しててたまにやってますよ。
あなたのは長期の分なんですかね？
メールでやり取りってのはあまり聞きませんけどね。

まぁ派遣会社はいい加減というのは否定しませんが事実無根という訳でもありませんよ、レギュラー・単発共に経験してますが就業にこぎ着けるまでにちぐはぐがあるだけです。

派遣会社は職種業種別に強み持ってるのであちこち当たるのもありかと思います。

Answer 2

『フルキャストで採用率が上がる方法』

たびたび、フルキャストで落選が続くことに嘆いている仲間を見かけるので、私の採用方法を貼り付けることにしています。

「応募者が少ないか、いない現場に応募する」
一番の解決策は、これしかないかな？ 落選したことがないと思う。カラ求人は別として。

「募集人数が多い現場に応募する」
初めての人が毎回、数人はいる。

「ヤル気を見せる」
キャストポータルには、毎日、募集している現場は、二週間分が表示されている。全てに応募すると、前半の一週間の中から、4、5日分、まとめて決まることがある。朝になると14日目が未応募になっているので、支店の営業開始時間までに応募して、常に全てに応募している状態にしておく。

「実績を営業担当者に伝える」
〝仕事ができる〟を勘違いしている人が多い。指示どおりに仕事ができたり、注意されなかったり、勤怠に問題はないなど、これらは当たり前のことである。社員のような活躍ないし、社員よりも活躍することを、〝仕事ができる〟と言う。
告発して出禁になった現場では、仕事の説明をしたり、仕事をリードしていて、社員いらずだった。このことを営業担当者に伝えたら、45日連続で入れた。

「新規案件に応募する」
新規の現場は、フルキャストとしてはメンツや信頼のために、何がなんでもスタッフを埋めたいと思っている。応募すれば遅くても、その日に決まることが多く、数分後に決まることも珍しくない。
これまでに落選したことは一度もないし、他に入れる日はないか、電話がかかってくるほど、フルキャストは窮地に立たされている。

「募集人数が少ない現場に応募する」
告発して出禁になった現場は、毎回、2、3人の募集だった。その現場の道を挟んだ隣には、募集が毎回、10人前後の現場があった。こちらの現場であった仲間は、出禁になった現場は募集人数が少ないから、諦めて応募しない人が多かった。
ライバルが不戦敗を選んだおかげで、難なく、たくさん入れた。しかし、これは稀だと思う。

「王様、女王様気分で仕事を選ばない」
求める仕事の条件に、〝地元や近隣〟がある。地元や近隣にこだわるのは、通勤が楽だからであろう。職場であう仲間の中には、片道2、3時間かけて来た人は、珍しくない。仕事を貰うために、それぐらい頑張っている人もいるのだ。
さすがに私のように、4、5時間かけて来た人に出会ったことはないが。
そして、仕事内容にこだわることも、落選の一因であろう。あまり乗り気になれない仕事が合うことも、珍しくない。
地元や近隣を望む人、仕事内容にこだわる人は、ワガママな王様や女王様のように見える。

「トップスポットから応募する」
フルキャストには、トップスポットという子会社がある。フルキャストの案件の9割が、トップスポットの案件なので、フルキャストで落選したら、トップスポットから落選現場に応募して、採用されることが、たまにある。

「定着率が低い現場に応募する」
告発して出禁になった現場の内、応募者は毎回、募集人数くらいは集まるが、もう一度来る人が、ほとんどいない、物凄く定着率が低い現場があった。
そこには5回入っただけで、直接雇用の話をされたし、スタッフで唯一、クライアントの社員と電話番号を交換したし、特例でレギュラーの話もされた。風邪で三日連続キャンセルしたのに、処分はされなかった。応募すれば即決だった。
しかし、低いということは仕事がキツいということだが…。