NO！巻き込み残業！

Question

NO！巻き込み残業！仕事をしない、サボる人がいる場合の対応について

女性（以下A子）から以下のような相談を受けています

概要
・その部署には本来５人必要なのに人手不足で３人しかいない（必置義務の有無は不明。A子とB子はパート、C男は正規雇用）

・その内の二人A子B子は真面目なので人手不足の状況を考えながら月初めからコツコツ月末に向けて業務をこなすが、残りの一人であるC男がまったく仕事をしない（どうやら一つの業務を3人でこなす様子）

・そのため、毎日2時間近く残業する羽目になっている（遅番になると深夜2時頃まで）

・C男に注意しても聞かず、上司に言うもあまり効果がないため泣き寝入りの状態

・A子はストレスが溜まって胃痛で嘔吐するレベルまで来ている

という感じです。人手不足が大きな原因ということはわかりますが、これについては現状どうにもできない状況らしいです。

私は上司が諦めているなら残業しないで帰ればいいと言いましたが、B子が大変になるからそれはできないと。ではB子も説得しては？と言いうと、B子はそういうタイプではないから無理だ。B子に嫌われたくない。と言います。

まとめると
・C男が仕事をきちんとするか、残業せずに済むことのどちらかがクリアされればいいようです。

皆さんならだれにどの様なアプローチをしますか？

Answer 1

①いない物とする。
②月単位でなく、日ごとでノルマをかす。
③業務日誌（何にどれくらいの時間をかけているのか等）を書かす。